Правовые основы и общая характеристика типичного трудового договора. Особенности атипичных трудовых соглашений. Занятость на основе срочного договора. Особенности регулирования труда надомников. Оформление трудовых отношений с дистанционным работником.
Актуальность данной работы заключается в том, что действующий Трудовой кодекс РФ не отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, а также ограничивает возможности временной занятости работников строгой регламентацией случаев заключения срочных трудовых договоров, снижая тем самым доступность рынка труда для молодежи, инвалидов, матерей с детьми и пенсионеров и др. В нем должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только стандартных трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нестандартную (нетипичную) занятость. Помимо традиционных трудовых отношений между работниками и работодателями с четко определенным перечнем правомочий и обязанностей каждой из сторон трудового договора существуют нестандартные отношения, для которых характерна трехсторонняя связь: между работодателем и работником, работником и организацией (пользователем), работодателем и организацией, где применяется труд людей, состоящих в трудовых отношениях с другим работодателем. Заемный труд для России не является абсолютно новым явлением и в настоящее время получает все большее распространение. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник (рабочий, педагог, методист и т.д.) обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя. Заслуживает внимания точка зрения Г.П. Азарова, который указывает: «…любой труд как целесообразная деятельность человека всегда направленная на достижение какого-либо результата, и проблема в том, что не всегда этот результат можно измерить или в этом имеется необходимость (смысл). Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на момент возникновения правоотношений ответчик Т. работала в должности начальника отдела кредитования и страхования ООО «Автосалон «...», одновременно была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с правом осуществления вспомогательной деятельности в сфере страхования и на основании агентских договоров со страховыми организациями осуществляла деятельность по заключению договоров страхования от имени данных организаций. Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела кассационную жалобу Б. на решение районного суда по делу № 33-2058/2007 по иску Б. к негосударственному образовательному учреждению (ответчик) о восстановлении на работе и установила следующее. Б. указывала, что работала у ответчика по трудовому договору гардеробщицей с 01.01.2005 г. по 29.04.2005 г. Трудовой договор был заключен путем подачи ею заявления коменданту института М., от него же ежемесячно она получала заработную плату в сумме 2 500 руб. При этом с приказом о приеме на работу либо с трудовым договором ее не знакомили, трудовую книжку в институт она не сдавала, в ведомости о выдаче заработной платы не расписывалась.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
