Правовые основы регулирования социальных гарантий работников - Курсовая работа

1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 1.1 Понятие гарантий и компенсаций 1.2 Компенсационные выплаты и их виды 1.3 Другие социальные гарантии и компенсации 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1 Социальные гарантии уволенным работникам 2.2 Социальные гарантии работающим женщинам 2.3 Социальные гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением Заключение Список использованной литературы Приложение А Приложение Б Приложение В Введение Современные социально-экономические условия в нашей стране требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач. Всем работникам гарантируется равенство прав и возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п. В статье 1 Трудового кодекса РФ провозглашено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей. Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства. Современные социально-экономические условия в нашей стране, обусловленные переходом от централизованной к рыночной экономике, признанием многообразия форм собственности, развития самостоятельности предприятий, требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач. Объектом выполненной курсовой работы являются правовые отношения в Трудовом праве России в области правового регулирования социальных гарантий и компенсаций работникам. Целью работы является раскрытие особенностей и решение проблемы правового регулирования гарантий и компенсаций работникам. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с использованием им трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей. Материальные гарантии - сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, на время вынужденного прогула, ежегодного отпуска и т.д. В зависимости от связи с производством и характером выполняемой работы нормы, регулирующие сохранение среднего заработка, можно разделить на четыре основные группы: 1) нормы, предусматривающие выплаты, непосредственно связанные с трудом работника, и, следовательно, являющиеся объективной обязанностью работодателя; 2) нормы, устанавливающие выплаты, косвенно связанные с производством, возникающие в связи с не зависящими от работодателя юридическими событиями; 3) нормы, регулирующие выплаты, которые не имеют отношения к производству и к работе предприятия; 4) нормы, предусматривающие материальное обеспечение деятельности общественных организаций, главным образом профессиональных союзов. Трудовое законодательство предусматривает также весьма значительный перечень гарантий - оснований сохранения за работниками заработной платы на время выполнения государственных и общественных обязанностей. Практика компенсационных выплат за счет предприятий продолжает расширяться также в новых экономических условиях при принятии новых законодательных актов. Компенсация проездных расходов по проезду работника в мягком вагоне (СВ), в каютах, оплачиваемых по I-V группам тарифных ставок на судах речного флота, а также на воздушном транспорте по билету I (бизнес) класса производится в каждом конкретном случае с разрешения руководителя предприятия по представлении проездных документов. Компенсация по найму жилого помещения в месте командировки определяется работнику со дня прибытия и по день выезда в размерах, определяемых Минфином РФ.