Основные формы социально-психологической и профессиональной адаптации в органах власти. Изучение основных социальных гарантий. Характеристика успешной управленческой адаптации. Рассмотрение многоуровневой системы обучения и переподготовки служащих.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ДОНЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯПроблема социально-психологической и профессиональной адаптации в органах государственной власти в наше время становится все более актуальной.Адаптация - многоаспектное явление, связанное с тем, что понятие "человек" означает лицо, индивид, организм, субъект труда. Поэтому адаптация включает: - Социальную адаптацию - взаимодействие личности с социальной средой. Организационную адаптацию - это процесс, при котором происходит осознание работником своего места и роли в организации, приобретение необходимого организационного опыта и культуры, усвоение "правил игры" и т.д. • Дезадаптация характеризуется недифференцированностью целей и видов деятельности человека, сужением круга его общения и решаемых проблем, и, что особенно важно, - неприятием норм и ценностей новой социальной среды, а в отдельных случаях и противодействие им. Индивид не только принимает нормы и ценности новой социальной среды, но и строит свою деятельность и отношения с людьми на их основе.Основным элементом механизма адаптации государственных служащих является их профессиональная социализация - это - процесс усвоения государственным служащим своей профессиональной роли; осознание места в социально-профессиональной структуре общества; выработки самосознания представителя управленческой системы; включение в публично-правовые отношения. Данный процесс осуществляется, прежде всего, в системе непрерывного профессионального образования, аттестации персонала, планирования служебной карьеры и т.п. Развитие и управление положительным психологическим контрактом в сфере государственной службы включает формирование психологического климата в коллективе, направленного на высокую степень участия служащего в работе органа, формирование корпоративного духа коллектива, объединенного общей целью и задачами. К успешной социально-психологической и профессиональной адаптации в государственном аппарате также ведет осознание и принятие чиновником следующих факторов: - государственный служащий не только продает свой труд, но и, исполняя государственные функции, реализует волю государства, а не свою собственную; (Ограничения, связанные с государственной службой, законодательно закреплены ЗУ «О государственной службе», ЗУ «О борьбе с коррупцией» ст.1,5..);Таким образом, с одной стороны, социально-психологическая и профессиональная адаптация в органах власти имеет свои особенности и характерные черты, связанные с особенностями государственной службы, рассматриваемой в качестве социальной и профессиональной среды, и с личностными качествами, свойственными большинству чиновников.
План
Содержание
Ведение
1. Формы социально-психологической и профессиональной адаптации в органах власти
2. Особенности социальной и профессиональной адаптации государственных служащих
Заключение
Список литературы
Введение
Проблема социально-психологической и профессиональной адаптации в органах государственной власти в наше время становится все более актуальной. Украина идет по пути глобального переустройства во всех сферах жизни. Сейчас она как никогда нуждается в компетентном, ответственном и действующим в соответствии с законом государственном аппарате. Однако нынешнее состояние государственного аппарата во многом не соответствует этим требованиям, поэтому необходим приток “свежих сил” - молодых, активных и честных чиновников-профессионалов. И от того, насколько хорошо они сумеют адаптироваться к своей профессиональной деятельности и условиям жизни, зависит будущее нашей страны. социальный власть государственный
Вывод
Таким образом, с одной стороны, социально-психологическая и профессиональная адаптация в органах власти имеет свои особенности и характерные черты, связанные с особенностями государственной службы, рассматриваемой в качестве социальной и профессиональной среды, и с личностными качествами, свойственными большинству чиновников. А с другой стороны, протекает по обобщенной схеме, которая в той или иной степени может применяться для описания адаптивных процессов любых социальных групп, а также отдельных индивидов.
Зачастую, определив свой новый социальный статус, чиновник четко осознает процесс адаптации и стремится успешно его завершить. Успех зависит от того, насколько быстро и хорошо человек усвоит социальные роли в коллективе, разделит его нормы и ценности, осознает цели и мотивы в рамках профессии, и насколько успешно произойдет сближение личных ориентиров с ориентирами органов власти.
Список литературы
1. ЗУ «О государственной службе»
2. ЗУ «О борьбе с коррупцией»
3. Сластенин В.А. Каширин В.П. Педагогика и психология // Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 2001. - 480 с.
4. Кудашев А.Р. Управленческая адаптация государственных служащих. - М. Уфа: БАГС, 1997. 135 с.
