Исторические истоки правового механизма социального партнерства. Анализ нормативно-правового обеспечения социального партнерства в Республике Казахстан. Социальное партнерство как основа развития трудовых отношений. Формы социального партнерства.
1. Правовой механизм социального партнерства в Республике Казахстан. 1.1 Теоретические основы социального партнерства 1.2. Социальное партнерство как основа развития трудовых отношений в Республике Казахстан 2.1 Понятие, цели, задачи, формы и принципы социального партнерства в Республике Казахстан 2.2 Система социального партнерства в Республике Казахстан: роль и функции государства 2.3 Формы социального партнерства 2.4 Соглашение как основная форма социального партнерства 3. Анализ нормативно-правового обеспечения социального партнерства в Республике Казахстан 3.1 Регулирование системы социального партнерства в Трудовом Кодексе Республики Казахстан 3.2 Международно-правовое регулирование социального партнерства 3.3 Текущее состояние социального партнерства в Республике Казахстан: специфика и перспективы Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы дипломной работы. Это означает, что в ходе правовой реформы в Республике Казахстан особое место должны занимать вопросы кодификации трудового права и права социального обеспечения. Однако этот процесс нередко сопровождается сужением социальных функций государства, и как результат, - повышение социальной напряженности в обществе на фоне безработицы, длительных задержек заработной платы, вынужденных отпусков работников, низкого уровня обеспечения социальными пособиями, услугами, пенсиями. Формирование трудовых отношений в Республике Казахстан происходит в новых социально-экономических условиях, связанных со становлением и развитием рынка труда, функционирование и регулирование которого, с одной стороны, определяется рыночными законами спроса и предложения на рабочую силу, а, с другой стороны, проведением политики государства, направленной на достижение эффективной и рациональной занятости населения. Сегодня доля государственного сектора в экономике постоянно сокращается. То есть система организации труда, выходя за рамки рынка труда, формируется на основе принимаемого нового законодательства о труде, определения процедур по ведению социального диалога о заработной плате, условиях труда, выбору политики занятости и доходов, социальной защите, подготовке и переподготовке кадров[1, с.582].. Одним из механизмов, регулирующих трудовые отношения между государством, работодателем и наемными работниками является социальное партнерство, обеспечивающее на основе сотрудничества наемных работников и работодателей оптимальный баланс и реализацию их интересов. В Послании Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана «Стратегия вхождения Казахстана в число 50-ти наиболее конкурентоспособных стран мира» главой государства поставлены амбициозные задачи, одна из которых связана с развитием транспортно-коммуникационного комплекса страны и его интеграцией в евразийскую транспортную систему, которая должна обеспечить в полной мере использование преимуществ геостратегического расположения государства, являющегося транзитным мостом между Европой и Азией. В данной ситуации эффективными становятся новые методы правового регулирования социально-трудовой сферы. Зарубежный опыт стран с социально-ориентированной экономикой свидетельствует, что развитие общества без социальных потрясений и разрушений во многом связывается с многоуровневым сотрудничеством государства, работников и работодателей в регулировании социально-трудовых отношений. Принципы этого сотрудничества закреплены в Конституциях и законодательстве многих стран, активно культивируются Международной Организацией Труда (МОТ). Основательные шаги в этом направлении предпринял в настоящее время и казахстанский законодатель. Его нельзя подменить одним или даже пакетом законов. Теоретической и нормативно-правовой основой написания дипломной работы послужили труды казахстанских ученых, ученых ближнего и дальнего зарубежья. Хотя некоторые суждения касательно этих элементов, можно увидеть в работах многих ученых, которые хотели осмыслить сущность общественных отношений в эпоху зарождения капиталистического способа производства. Например, взаимность, взаимодействие рассматривалось ими как важнейшая составляющая в характеристике социальных отношений [3, с.14-15]. А с началом ХХ столетия распространение получает процесс заключения коллективных договоров и отраслевых соглашений. Одновременно с программами участия широкое развитие стали получать программы социальных гарантий, осуществляемые предпринимателями в пользу своих работников при активной поддержке государства. Наиболее характерным проявлением формирования такого консенсуса стало временное снижение роли и численности профсоюзов в большинстве развитых стран. Международная организация труда (МОТ) является основной организацией ООН, в рамках которой представители трудящихся, работодателей и правительств на равных участвуют в разработке и принятии решений по широкому кругу социально-экономических вопросов. Созданы и приступили к работе комиссии по заключению отраслевых (тарифных) соглашений между Министерством труда РК, объединениями профсоюзов и
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
