Правовой статус работодателя - Курсовая работа

Актуальность темы исследования состоит в том, что в числе мер, направленных на решение важнейших социально-экономических задач, связанных с необходимостью значительного развития уровня производства, создания условий для повышения конкурентоспособности российских предприятий, и, как следствие первых двух факторов, - роста материального благосостояния граждан, важную роль играет совершенствование правового регулирования отношений, возникающих в сфере производственной деятельности. Одним из важных направлений такого регулирования является четкая регламентация правового статуса работодателей, организующих профессиональную деятельность работников с учетом приоритетных направлений развития трудовых отношений. Однако значительная их часть связана с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит именно работодателям. Поэтому вопрос о правовом статусе работодателей как субъектов трудового права постоянно привлекает внимание ученых-трудовиков. Для достижения этой цели были поставлены и реализованы следующие задачи: - проанализировать работодателя как субъекта трудового права;При этом ТК РФ определяет работодателя как физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве лица, нанимающего рабочую силу, работодатель наделяется рядом прав и обязанностей, среди которых особое значение для его трудоправового статуса имеют право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (поскольку именно это право составляет работодательскую правоспособность), а также обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (статья 22 ТК РФ). Работодатель - это сторона трудового отношения (физическое лицо или организация), которая предоставляет работу по трудовому договору и оплачивает ее. Фактический допуск работника к работе также влечет возникновение правосубъектности именно у работодателя, в интересах которого выполнена работа по определенной трудовой функции. 67 ТК РФ обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении правосубъектности работодателя, является допуск к работе с ведома или по поручению лица, пользующегося правом приема работников, или его представителя.Специальная правосубъектность характеризует лицо как потенциального обладателя специфического набора прав и обязанностей, поэтому сфера ее реализации ограничивается определенным кругом правоотношений в рамках конкретной отрасли права. Гинцбург Л.Я. подчеркивал, что трудовая правосубъектность - это явление особого рода, оно предшествует возникновению любых прав и обязанностей и их связи в правоотношении. Если правоспособность есть признанная законом абстрактная возможность иметь права и обязанности, то, значит, она должна существовать до возникновения соответствующих прав и обязанностей. Не вдаваясь в подробный анализ существующих в правовой литературе точек зрения на понятие «трудовая правосубъектность», отметим, что в трудовом правоотношении правосубъектностью обладают как работник, так и работодатель, однако объем этой правосубъектности и условия ее возникновения различны. Наличие имущества есть одно из важнейших условий возникновения работодательской правосубъектности, ибо его отсутствие не только не позволит работодателю иметь права и исполнять обязанности, вытекающие из факта возникновения трудового правоотношения, но и быть способным отвечать по обязательствам.Трудовой договор - соглашение, заключенное между двумя сторонами: работником и работодателем. Статья 22 ТК РФ перечисление основных прав работодателя начинает с его права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Общий порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в Кодексе, особенности этого порядка, а также дополнительные основания расторжения трудового договора указаны в федеральных законах. Работодатель, так же как и работники, имеет право выступить с предложением о начале коллективных переговоров, и другая сторона - представители работников - обязана в течение 7 дней вступить в переговоры. Согласно Закону об объединениях работодателей объединение работодателей имеет право: - формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;При добросовестном выполнении этих обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины - привлекать их к дисциплинарной ответственности.

Оглавление работодатель трудовой право

Введение

1. Общие положения правового статуса работодателя

1.1 Работодатель как субъект трудового права

1.2 Правосубъектность работодателя

2. Права и обязанности работодателя

2.1 Права работодателя

2.2 Обязанности работодателя

Заключение

Библиографический список

Актуальность темы исследования состоит в том, что в числе мер, направленных на решение важнейших социально-экономических задач, связанных с необходимостью значительного развития уровня производства, создания условий для повышения конкурентоспособности российских предприятий, и, как следствие первых двух факторов, - роста материального благосостояния граждан, важную роль играет совершенствование правового регулирования отношений, возникающих в сфере производственной деятельности. Одним из важных направлений такого регулирования является четкая регламентация правового статуса работодателей, организующих профессиональную деятельность работников с учетом приоритетных направлений развития трудовых отношений.

Отношения, возникающие в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляется нормами гражданского, трудового, административного, предпринимательского, налогового права, а также нормами некоторых других отраслей. Однако значительная их часть связана с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит именно работодателям. Поэтому вопрос о правовом статусе работодателей как субъектов трудового права постоянно привлекает внимание ученых-трудовиков.

Вышеизложенные причины в совокупности позволяют считать тему настоящего исследования достаточно актуальной.

Предметом исследования являются законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие положение отдельных субъектов, могущих выступать в качестве работодателей.

Объект исследования составляют правоотношения трудового статуса работодателя.

Основная цель исследования заключается в исследовании работодателя как субъекта трудового права.

Для достижения этой цели были поставлены и реализованы следующие задачи: - проанализировать работодателя как субъекта трудового права;

- раскрыть правосубъектность работодателя;

- рассмотреть права работодателя;

- показать обязанности работодателя.

Автором использованы общие (анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход) и частные (сравнительное правоведение, историко-правовой, логический анализы) методы исследования.

При написании работы использовалась общая и специальная литература посвященная правовому статусу работодателя таких авторов как Т.А. Бойченко, Л.Я. Гинцбург, О.Б. Зайцева, З.К. Ильиных, Г.В. Казакова, Т.Ю. Коршунова, Э.Р. Мартиросян, В.В. Тимохин, Н.В. Черных и многие другие.

Структура работы определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфов, заключения и библиографического списка.