Гарантии и компенсации работникам в случаях совмещения ими работы с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования и общеобразовательных учреждениях. Необходимость обучения работников и служащих для собственных нужд предприятия.
При низкой оригинальности работы "Правовой статус работников и служащих, совмещающих работу с обучением", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Особенности правового статуса рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением 2. Гарантии и компенсации 2.1 Отпуска 2.2 Компенсации 2.3 Иные гарантии и компенсации Заключение Список использованной литературы Введение В целях реализации конституционных прав граждан на труд и образование, а также содействия повышению профессионального уровня работающих действующее законодательство о труде предусматривает широкую систему гарантий и компенсаций для граждан, совмещающих работу с обучением как непосредственно на производстве, так и в различных образовательных учреждениях. Прежним законодательством о труде работникам, занятым профессиональным обучением в период трудовой деятельности, предоставлялись льготы. Они регулировались не только соответствующей главой КЗоТ РФ, но и Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. 125-ФЗ, а в части, не противоречащей российскому законодательству, Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г., и некоторыми другими нормативными актами. В настоящее время законодатель более точно определил указанные льготы как гарантии и компенсации. При этом он значительно пересмотрел их перечень и основания предоставления, отказавшись от не вписывающихся в существующую систему социально-экономических отношений льгот, и, что особенно важно, привел их в соответствие с реальными возможностями работодателей. Вместе с тем для работников, проходящих профессиональное обучение без отрыва от производства непосредственно в организации, ТК РФ определен такой вид договора, как ученический договор, являющийся приложением к трудовому договору. Задачами работы в соответствии с поставленной целью являются следующие вопросы: - охарактеризовать особенности правового статуса рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; - рассмотреть отпуска рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; - исследовать компенсации рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; - выявить иные гарантии и компенсации рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. При написании настоящей работы были использованы различные источники, в том числе Трудовой кодекс РФ, Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании и иные нормативные правовые акты, учебная, а также специальная и монографическая литература. Работа состоит из введения, основной части - двух глав, заключения и списка использованной литературы. 1.Особенности правового статуса рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением профессиональный обучение совмещение работа Государство, приветствуя возможность получения образования, выделяет особые гарантии посредством законов, а также подзаконных нормативных актов, среди которых стоит назвать Конституцию РФ, ТК РФ, Федеральный закон от 10.07.92 N 3266-1 Об образовании, Закон от 22.08.96 N 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании, Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях (с изменениями, внесенными Постановлением Кабинета Министров СССР от 15.06.91), и др. Не совсем удачна конструкция ч. 2 ст. 174 ТК РФ, где приводятся случаи предоставления работодателем отпусков без сохранения заработной платы и в то же время указаны не имеющие к ним никакого отношения условия оплаты персоналу проезда в учебное заведение и порядок определения обучающимся работникам сокращенного рабочего времени.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
