Правовой режим персональных данных - Реферат

Негосударственное образовательное учреждение Институт коммерции и права Выполнил студент Трофимов Н.Н., специальность «Юриспруденция»Цель Конвенции - гарантировать на территории каждой страны каждому частному лицу независимо от его национальности и места проживания соблюдение его прав и основных свобод, и особенно его права на личную жизнь в аспекте автоматизированной обработки данных личного характера. Российское законодательство более четырех лет стоит на страже неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны, а также следит за обеспечением защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных. Достижению цели способствуют поставленные задачи: дать определение «персональным данным», ознакомиться с нормативно-правовыми документами, связанными с регламентацией работы с персональными данными, обозначить систему документов, необходимых для обработки и использования персональных данных. Согласно ТК РФ под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.Порядок работы с персональными данными регламентируется правовыми актами. В соответствии с данным Законом был принят Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (ред. от 27.12.2009; далее - Закон № 152-ФЗ), регулирующий отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ, иными государственными органами, органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами, юридическими лицами, физическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации. Кроме того, необходимо руководствоваться Положением об обеспечении безопасности персональных данных при обработке в информационных системах персональных данных, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 17.11.2007 № 781, и Положением об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 № 687. Кадровые работники органов государственной власти дополнительно должны руководствоваться Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" (ред. от 23.10.2008), а также ведомственными приказами, например Приказом ФСТ России от 18.12.2009 № 551-к "О внесении изменений и дополнений в Приказ ФСТ России от 7 ноября 2008 года N 441-к "Об утверждении Положения о работе с персональными данными государственного гражданского служащего ФСТ России и ведении его личного дела". Оно является информационным и содержит разъяснения о применении отдельных положений правовых актов, регламентирующих работу с персональными данными.Согласно части 1 статьи 6 Закона "О персональных данных" обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных. Так, разрешение не требуется, если "обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора". Если этот объем превышает объем, приведенный в Трудовом кодексе, то работодателю целесообразно получить разрешение от работника на использование своих данных, то есть перед заключением трудового договора работник должен написать заявление о своем согласии на обработку персональных данных (см.: Приложение 1). 5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных; 6 Положения № 687 все сотрудники, работающие с персональными данными, должны быть проинформированы о факте обработки ими персональных данных, а также об особенностях и правилах осуществления такой обработки.Согласно закону № 152-ФЗ, «персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы

Содержание

Введение

1. Понятие «Персональные данные»

2. Правовое регулирование работы с персональными данными

3. Система документов

Заключение

Литература

Категория "правовой режим" широко используется не только в юридической науке, но и в различных отраслях законодательства. С помощью правовых режимов определяется правовое состояние тех или иных объектов права, особенности правового статуса субъектов, политическое и государственное состояние. Иными словами, правовые режимы активно используются для правового регулирования общественных отношений. Правовой режим информации возникает в силу установленных законом требований.

В Европе отношения, связанные с обращением персональных данных, регулируются достаточно давно. Совет Европы принял 28 января 1981г. в Страсбурге «Конвенцию о защите частных лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера», которая вступила в силу 1 октября 1985г. Цель Конвенции - гарантировать на территории каждой страны каждому частному лицу независимо от его национальности и места проживания соблюдение его прав и основных свобод, и особенно его права на личную жизнь в аспекте автоматизированной обработки данных личного характера.

Российское законодательство более четырех лет стоит на страже неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны, а также следит за обеспечением защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных. Для этого законодатели приняли ряд нормативных актов, обязывающих обеспечить безопасность персональных данных, с которыми взаимодействуют различные органы власти, юридические и физические лица.

Именно в свете государственной политики, направленной на защиту персональных данных граждан, тема данной контрольной работы представляется очень актуальной.

Цель реферата - раскрыть понятие «правовой режим персональных данных».

Достижению цели способствуют поставленные задачи: дать определение «персональным данным», ознакомиться с нормативно-правовыми документами, связанными с регламентацией работы с персональными данными, обозначить систему документов, необходимых для обработки и использования персональных данных.

1. Понятие «Персональные данные»

Согласно ТК РФ под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Закон "О персональных данных" расширяет и уточняет это понятие. Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Таким образом, каждый работодатель, заключая трудовой договор, получает информацию, относящуюся к персональным данным. Эта информация содержится в следующих документах, предъявляемых работником при приеме на работу: - паспорте;

- военном билете (у военнообязанных);

- свидетельстве о присвоении ИНН;

- страховом пенсионном свидетельстве;

- документах об образовании (в том числе и дополнительного образования, если работник представляет их при приеме на работу или это требуется при выполнении определенных трудовых функций);

- в водительском удостоверении и документах на машину, если это требуется в связи с выполнением трудовой функции работника;

- медицинской справке о прохождении медицинского осмотра (медицинской книжке), если это требуется в связи с выполнением трудовой функции работника.

Использование предприятием в своей деятельности вышеуказанных данных трактуется законодательством как "обработка персональных данных". В это понятие входят следующие действия: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, обезличивание, блокирование, уничтожение, использование, распространение и передача. Все эти операции в том или ином объеме выполняются в любой организации и на любом предприятии.

Особое внимание, согласно ст. 88 ТК, необходимо уделить понятию «передача персональных данных», так как на работодателя в связи с ним накладывается ряд ограничений. Так, собственник не имеет права: - сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью последнего, а также других случаев, предусмотренных законодательством РФ;

- сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- запрашивать информацию о состоянии здоровья, за исключением сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.