Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем - Курсовая работа

3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЕДЕНИИ И ЗАПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 5 1.1. Порядок выдачи вкладыша и дубликата трудовой книжки 22 1.5. Особенности ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями 26 ГЛАВА 2. УЧЕТ И ХРАНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 35 ВВЕДЕНИЕ В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. В процессе использования трудовых книжек обнаружились некоторые пробелы в законодательстве, связанные с их заполнением, учетом и хранением, которые постепенно были устранены (ст. 39 и 99 КЗоТ РФ, постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. О трудовых книжках рабочих и служащих, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях Госкомитета по труду и социальным вопросам от 2 августа 1985 г. с последующими дополнениями). В настоящее время порядок ведения трудовых книжек регулируется Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров. Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда в предъявлении трудовой книжки нет необходимости: - при поступлении на работу по совместительству к другому работодателю (статья 283 ТК РФ); - при поступлении на работу впервые (статья 65 ТК РФ). Исключение составляют работодатели - физические лица, так как они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Согласно пункту 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов вносится также запись: - о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; - о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Например: имена Олеся и Алеся, Данила и Даниил, отчества - Витальевна и Виталиевна, Геннадиевна и Генадьевна, Ивановна и Ионовна и так далее. С приказом ознакомлена: ________(подпись) Принята агентом- экспедитором транспортного отдела на временную работу Увольнение с работы Климова Андрея Устиновича, слесаря- инструментальщика цеха N 3, уволить 24.04.2008 по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.