Прием на работу как один из наиболее важных периодов для работника. Передача специалистом кадровой службы копии приказа о приеме на вакантную должность в бухгалтерию компании - заключительная стадия оформления с человеком трудовых правоотношений.
Ведь от того, насколько детально в компании будет продумана процедура приема на работу, зависит возможность, как работника, так и работодателя в дальнейшем подтвердить свои права и обязанности. Предоставление кандидатом сотруднику кадровой службы документов, требуемых для приема на работу. договор о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности (для работников, занимающих должность или выполняющих работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей); 33 ТК РК работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. 168 ТК РК работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодательзаключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
