Правовой аспект государственной политики в области занятости населения - Контрольная работа

Контрольная работа по трудовому праву.1 Структура, компетенции, правовая основа деятельности Федеральной службы занятости населенияПравовой аспект государственной политики в области занятости и трудоустройства в настоящее время включает две главные группы норм. Во вторую группу входят правовые нормы, прямо регулирующие занятость, трудоустройство и его формы, объем льгот и гарантий лицам, которые лишились работы и нуждаются в поддержке государства. Российское законодательство о занятости и трудоустройстве выступает собой систему нормативных актов, основанный на Конституции РФ, которая в ст. Тема данной контрольной работы - «Общая характеристика системы органов занятости населения в РФ.» - необходимо в силу того, что, во-первых, организационно-правовые формы обеспечения занятости обусловливаются как установленные государством организационные и правовые приемы и средства, которые способствуют гражданам получить возможность трудиться (или быть включенными определенной формой занятости) в избранной сфере деятельности согласно призванию, способностям, образованию, выполнять установленную работу на период временной незанятости. А также необходимую профессиональную подготовку для этого, во-вторых, трудоустройство гарантирует реализацию прав граждан в сфере труда и занятости, в-третьих, занятость и трудоустройство прямо регулируют деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общих потребностей.Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства является не только защитой и помощью ищущим работу, но и одним из способов их трудоустройства. Важнейшей гарантией этого права являются обеспечение занятости и трудоустройства, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 1) Всеобщей декларации прав человека ООН (1948 г.), предусматривающая, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы; Положение о Департаменте федеральной государственной службы занятости, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 ноября 2000 г.; Занятыми считаются граждане: 1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п.В Российской Федерации создана основательная правовая база по вопросам регулирования труда и занятости населения. В статье 37 Конституции РФ установлены основы занятости населения о свободе труда, запрещении принудительного труда, о вознаграждении за труд без какой-либо дискриминации, о праве свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род занятия и профессию. 23 объявляет право каждого на труд, на свободный выбор работы, на законные и подходящие условия труда и на защиту от безработицы, в то время как ст. В частности, Конвенция №122 «О политике в области занятости» (1964 г.), Конвенция №159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983г.), Конвенция №168 «О содействии занятости и защите от безработицы»-не ратифицирована (1988 г.) и др. При установлении правового статуса негосударственных агентств по трудоустройству разумно учитывать положения Конвенции МОТ №181 (1997 г.) «О частных агентствах занятости», согласно которой указанные агентства могут содействовать более действенному функционированию рынка труда, в то же время указывая на необходимость создания гарантий социальной защиты граждан, ищущих работу при посредничестве данных агентств.Положение о Федеральной службе по труду и занятости утверждено Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 года. Федеральная служба по труду и занятости имеет следующие полномочия: 1) Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением: 1.1) Трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральную службу по труду и занятости населения возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ по представлению Министра труда и социального развития РФ.

Содержание

Введение

1. Общая характеристика системы органов занятости населения РФ

1.1 Общая характеристика законодательства о занятости населения

1.2 Понятие «занятость», «безработный», «подходящая работа»

1.3 Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости

Правовой аспект государственной политики в области занятости и трудоустройства в настоящее время включает две главные группы норм. Нормы первой группы обращены на защиту работников от без причинных сокращений и выплату денежных сумм, имеющих компенсационный характер. Они заключаются в основном в ТК РФ. Во вторую группу входят правовые нормы, прямо регулирующие занятость, трудоустройство и его формы, объем льгот и гарантий лицам, которые лишились работы и нуждаются в поддержке государства.

Российское законодательство о занятости и трудоустройстве выступает собой систему нормативных актов, основанный на Конституции РФ, которая в ст. 37 провозгласила свободу труда, а также право каждого на защиту от безработицы. Ведущую роль в этой системе играет Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

В целом правовой институт занятости населения имеет комплексный характер, так как включает нормы не только трудового, но и административного, финансового права, права социального обеспечения.

Тема данной контрольной работы - «Общая характеристика системы органов занятости населения в РФ.» - необходимо в силу того, что, во-первых, организационно-правовые формы обеспечения занятости обусловливаются как установленные государством организационные и правовые приемы и средства, которые способствуют гражданам получить возможность трудиться (или быть включенными определенной формой занятости) в избранной сфере деятельности согласно призванию, способностям, образованию, выполнять установленную работу на период временной незанятости.

А также необходимую профессиональную подготовку для этого, во-вторых, трудоустройство гарантирует реализацию прав граждан в сфере труда и занятости, в-третьих, занятость и трудоустройство прямо регулируют деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общих потребностей. Целью данной работы является изучение системы органов занятости населения.

Для достижения этой цели в работе постановляются следующие задачи: - представляется понятие занятости и трудоустройства населения;

- характеризуют права граждан в сфере содействия занятости;

- определяются главные направления политики Российской Федерации в области содействия занятости;

- характеризуется правовой статус безработного;

- определяется размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице.

Объектом изучения явились отношения при реализации управления сферой трудоустройства и занятости населения и проведении государственной политике в области трудоустройства, правового регулирования занятости и трудоустройства населения РФ, образованные на взаимодействии государства, юридических и физических лиц.

Предметом контрольной работы стали нормы российского и международного законодательства, призванные реализовать занятость и трудоустройство населения РФ.

Методологической основой контрольной работы явились общенаучный метафизические и научные методы познания: историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-логический, формально-юридический, метод системного анализа и другие методы научного познания.