Общее определение правосубьектности работодателя в зависимости от организационно-правовой формы. Рассмотрение теоретического аспекта нормативно-правовых актов работодателя. Изучение понятия и видов локальных нормативных актов, порядка их принятия и форм.
При низкой оригинальности работы "Правовое сопровождение профессиональной деятельности работодателя", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Работодатель как субъект трудового права 1.1 Общее определение правосубьектности работодателя в зависимости от организационно-правовой формы 1.2 Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие положение работодателя 2. В рамках децентрализованного регулирования именно локальное упорядочивание трудовых и непосредственно связанных с ними отношений предоставляет работодателю наиболее действенные возможности для решения внутренних вопросов и построения механизма управления компанией. Трудовой кодекс РФ к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений наряду с законодательством о труде относит коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Цель работы - изучение такого источника трудового права как локальные нормативные правовые акты. Задачами данной курсовой работы являются: - рассмотрение теоретического аспекта нормативно-правовых актов работодателя; - изучение понятия и видов локальных нормативных актов; изучение порядка принятия и форм локальных нормативных актов. Объект исследования: источники трудового права Российской Федерации. Теоретическую основу исследования составили труды советских и современных российских юристов: Александров Н.Г., Алиев А.М., Антонова Л.И., Веселова Е.Р., Горохов Б.А., Кондратьев Р.И., Лушников А.М., Лушникова М.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Хныкин Г.В., Хохлов Е.Б. и др., а также нормативно-правовые акты, монографии, статьи в периодических научных изданиях. Работодатель как субъект трудового права 1.1 Общее определение правосубьектности работодателя в зависимости от организационно-правовой формы В ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодатель определен как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Такой прием может состояться после утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для выплаты работникам заработной платы. Судом не была установлена причинная связь между действием (бездействием) ответчика и ухудшением здоровья истца, поэтому требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
