Исследование правовых аспектов регулирования заработной платы в ФРГ и разработка законодательства в условиях продолжающейся децентрализации правового регулирования оплаты труда во внебюджетной сфере России. Анализ теоретических основ оплаты труда.
При низкой оригинальности работы "Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы Федеративной Республики Германии", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Специальность: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений. Защита диссертации состоится "12" февраля 2007 г. в 14:00 час. на заседании диссертационного совета при Академии труда и социальных отношений по адресу: 117454, г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к оплате труда, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности, вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда в наиболее экономически развитой стране Европы - Федеративной Республике Германии (Германии). Основное внимание они уделяли организации оплаты труда, проблемы правового регулирования заработной платы не исследовались, сравнительный анализ законодательства ФРГ и РФ не проводился. правовой плата законодательство В них устанавливаются принципы оплаты труда (равная оплата труда мужчин и женщин, недопущение дискриминации в отношении граждан стран ЕС, обеспечение возможности работнику переводить заработанные средства в свою страну, соответствие размера заработной платы жизненным потребностям работников) и общие положения, имеющие значение для организации оплаты труда работодателями (определение сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздничные дни, обязанность работодателя оплачивать работу в повышенном размере в определенных случаях). Конституции и законодательные акты земель, осуществляющие правовое регулирование оплаты труда на втором уровне, подчеркивают необходимость справедливой и равной оплаты труда и, в основном, содержат положения, касающиеся заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета земли. Гарантированное статьей 12 Основного Закона право на труд и свободу выбора профессий включает в себя: право на безопасные условия труда; право на справедливое и должное вознаграждение за труд; право на ежегодный оплачиваемый отпуск; право на повышение профессиональной квалификации и право на защиту от незаконного увольнения.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
