Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение - Дипломная работа

1 Содержание правовой основы времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации 2 Понятие и виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации 2.1 Перерывы в течение рабочего дня (смены) 2.2 Ежедневный (междусменный) отдых 2.3 Выходные дни (непрерывный отдых) 2.4 Дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые выходные дни 2.5 Нерабочие праздничные дни 3 Отпуска 3.1 Основные отпуска 3.1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск 3.2 Дополнительные оплачиваемые отпуска 3.2.1 Отпуск с сохранением заработной платы и отпуск без сохранения заработной платы 4 Порядок предоставления отпусков 4.1 Продление и перенесение ежегодного отпуска, отзыв из отпуска 4.2 Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Цель данной дипломной работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с правовым регулированием времени отдыха. Также в этой работе исследуется вопрос, об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день. Кому можно дать отпуск за 1-й год до истечения 11 месяцев. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и при каких условиях. Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, федеральных государственных служащих, судей, прокурорских работников, так как в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения. Дипломная работа состоит из двух частей: В первой части анализируется понятие и виды времени отдыха, перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, еженедельный отдых (выходные дни), дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые выходные дни, нерабочие праздничные дни. В дипломной работе использована методологическая база, а именно: Сыроватская Л.А., Бондаренко Э.Н., Клюев А.А., Прудинский А.М., Снигирева И.О., Смирнова О.В., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Коршунов Ю.Н., Ласкина Н.В., Смоленский М.Б., Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Практическая значимость работы заключается в том, что может быть в качестве рекомендаций для руководителей предприятий, методическим пособием. Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством, то выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов. Согласно ст. 100 Трудового Кодекса Российской Федерации эти особенности определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - свободные от работы дни, используемые работниками по своему усмотрению. Кодекс различает ежегодные оплачиваемые отпуска, ежегодные основные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются в каждом из календарных месяцев одному из работающих родителей (или на равных правах опекуну или попечителю) по его заявлению с последующим оформлением приказа (распоряжения) администрации организации. До издания таких законов, в соответствии с пунктом 10 Разъяснений оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет должна производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.