Реферат по дисциплине: Хозяйственное право на тему: Правовое регулирование внутрифирменной деятельностиАкционерное общество, как юридическая форма, используется в основном для ведения крупного бизнеса, где занято большое количество людей (сотни, а иногда и тысячи). Вот почему основные вопросы деятельности хозяйственных обществ регулируются законодательством (Гражданским кодексом Российской Федерации, Законами об ООО и АО, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными актами государственных органов).Корпоративное право - новая структура в российском праве, появившаяся лишь с развитием рыночной экономики. Корпоративное право - система правил поведения, устанавливаемых органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности - силой государственного принуждения. каждая организация имеет в качестве финансовой основы объединение определенных капиталов; Чтобы максимально эффективно организовать свою деятельность, организации вынуждены создавать дополнительно для себя и своих работников правила поведения, исходя из конкретных условий, в которых они находятся, а также из имеющихся у них возможностей (финансовых, технологических, кадровых и др.). Внутрифирменные отношения - разнообразные отношения внутри корпорации как единого целостного образования, в котором объединены разные категории людей, как собственники, управляющие, так и наемные работники.Локальные нормативные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива. В-третьих, корпоративный акт всегда облекается в документальную форму (решение общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). В-четвертых, локальные нормативные акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации, законодательству и корпоративным актам, имеющим большую юридическую силу (например, приказ руководителя - решению общего собрания). По субъектам локальные нормативные акты делятся на: - Акты коллективов предприятий, акционеров, наемных работников (акты корпоративных референдумов, акты общих собраний); Акты, регулирующие сферу социального обеспечения (пенсионные, жилищные и другие корпоративные акты);Это значит, что в процессе принятия акта, до момента вступления его в силу необходимо просчитать экономические возможности его выполнения, предусмотреть организационные издержки и барьеры на пути его реализации, учесть особенности его реализации; Однако непреложным остается факт, что «корпоративные» акты, выдержанные с точки зрения системности и логики, имеют больший коэффициент полезного действия, нежели неровные, хаотичные, сумбурные акты по содержанию; «Корпоративные» акты должны быть рассчитаны на людей со средним или даже ниже среднего интеллектуальным уровнем, работающих в компании; Наличие данного реквизита оказывает дисциплинирующее воздействие на субъекта, издающего этот акт, тем, что дает возможность более или менее точно определить предмет нормативного регулирования. Реквизит, как и дата «корпоративного» акта, имеет определенное значение для систематизации «корпоративных» нормативных актов.Суммируя вышеизложенное, можно отметить, что подготовка «корпоративных» актов - дело непростое.
План
Содержание
Введение
1. Понятие и функции корпоративного права
2. Локальные нормативные акты и их особенности
3. Требования к составлению локальных нормативных актов
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Общество с ограниченной ответственностью является юридической формой, как правило, для среднего бизнеса. Акционерное общество, как юридическая форма, используется в основном для ведения крупного бизнеса, где занято большое количество людей (сотни, а иногда и тысячи).
Вот почему основные вопросы деятельности хозяйственных обществ регулируются законодательством (Гражданским кодексом Российской Федерации, Законами об ООО и АО, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными актами государственных органов).
Однако нельзя предусмотреть все параметры жизни компаний в законодательном порядке хотя бы потому, что они разнятся по сферам и видам деятельности, объему, кадровому составу и т. д.
Вот почему многие вопросы ими регулируются самостоятельно, т. е., на т. н., «корпоративном» уровне.
Правовое регулирование внутрифирменной деятельности изучает отрасль права, называемая корпоративным правом.
Целью является: изучение особенностей правового регулирования внутрифирменной или «корпоративной» деятельности.
Вывод
Суммируя вышеизложенное, можно отметить, что подготовка «корпоративных» актов - дело непростое. Однако при разумном, умелом составлении они способны стать мощным фактором в процессе организации деятельности компании.
Следует иметь в виду, что они в большей мере, нежели законодательные акты, несут на себе печать субъективности. Вот почему при неразумном использовании «корпоративные» нормативные акты могут стать источником психологической напряженности в коллективе, неуверенности, а то и нарушения интересов работников.
Список литературы
1. Методическое пособие для студентов всех факультетов и форм обучения. Сост. Н.Н. Елисеева. - Омск: Изд-во СИБАДИ, 2003. - 19 с.
2. Корпоративное право в системе корпоративного управления // Сборник научных трудов юридического факультета. Вып. 2 / Под ред.: Колмаков П.А. - Сыктывкар: Изд-во Сыктывк. ун-та, 2002. - 213 c.
3. Сайт «Помошник кадровика».
4. Мартемьянов В.С. Хозяйственное право: Учебник для вузов. - М. 1999 г.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
