Трудовое право как отрасль права. Предмет, структура и источники трудового права, его функции и структура: законность и трудоустройство, рабочее время и отдыха, заработная плата, нормирование труда, гарантии и компенсации, дисциплина и ответственность.
Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.Труд в области трудового права связан с применением живого труда, с созданием материальных и духовных благ. В связи с переходом к рыночной экономике труд в РК является товаром, что позволяет работникам индивидуально или коллективно торговаться с работодателями, оговаривая условия труда и содержание индивидуального трудового и коллективного договоров. 2. включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором, контрактом, договором о труде в крестьянском хозяйстве); Диспозитивная норма предполагает свободу выбора поведения ее субъектов в установленных рамках, например свобода заключения ИТД, установление режима рабочего времени, использование ежегодного трудового отпуска; сочетание централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правого регулирования (централизованное регулирование применение наемного труда необходимо т.к. это предоставляет работнику его трудовые права, закрепляет минимальные гарантии, т.е. устанавливаются посредствам центральных нормативных актах основные права и обязанности работника и работодателя материальная ответственность сторон, определяется правовой статус безработного); широкое использование в регулировании общественных отношений социально, партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнерства. (заключение коллективных договоров); единство и дифференциация регулирования применения наемного труда.(установление в нормах права единых правил регламентации трудовых и производственных отношений для всех категорий рабочих, служащих: возраст приема на работу, рабочее время, время отдыха, сверхурочные работы, прекращение ИТД, дифференциация в способах и приемах , определяющих метод трудового права заключается в установлении особых условий труда подростков, женщин, инвалидов и проживающих во вредных зонах); установление особого порядка разрешения трудовых споров (процедурный и процессуальный характер правового регулирования трудовых споров; создание согласительных комиссий, примирительные комиссии, трудовой арбитраж).В юридической науке под источником права понимаются различные формы закрепления результатов правотворческой деятельности государства, т.е. сами акты правотворчества. Источники трудового права - это нормативные акты соответствующих компетентных органов, определенных законодательством. Нормативные акты о трудовых взаимоотношениях отличаются некоторыми особенностями: а) большое количество подзаконных актов о труде принятых министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; По юридической силе акты делятся на законы и подзаконные акты (указы, постановления, распоряжения, приказы, инструкции, правила). Источниками трудового права могут являться Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948 года, Конвенции МОТ, ратифицированные Правительством РК.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
