Ограничения для иностранных граждан на осуществление отдельных видов деятельности. Оформление приглашения и визы иностранцу, въезжающему в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Обязанности работодателя по отношению к иностранным работникам.
При низкой оригинальности работы "Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в РФ", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
С введением в 2002 году Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации начался очередной этап социально-экономической реформы - государство установило принципы использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации в новых условиях. При определении в указанном Федеральном законе трудовой правосубъектности иностранных граждан и лиц без гражданства законодатель стремился, с одной стороны, защитить трудовые права российских граждан и создать механизмы приоритетного использования национальных трудовых ресурсов, с другой - предоставить работодателям возможность удовлетворять растущие потребности в рабочей силе за счет привлечения рабочей силы за рубежами Российской Федерации. Еще один блок изменений был внесен в Закон об иностранных гражданах Федеральными законами от 18.07.2006 №121- ФЗ и от 29.12.2006 №258-ФЗ. Порядок замещения иностранными гражданами руководящих должностей в указанных организациях должен быть утвержден Правительством РФ. 2. Условия привлечения и использования в России иностранной рабочей силы 2.1 Разрешение на привлечение и использование Работодатель может привлекать иностранных работников только в случае наличия разрешения: 1) на привлечение и использование иностранных работников; 2) на работу для каждого иностранного работника.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
