Правовое регулирование трудового договора - Дипломная работа

Глава 1. Трудовой договор. Общая характеристика 1.1 История развития и формирование понятия трудового договора 1.2 Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу 1.3 Общий порядок заключения трудового договора 1.4 Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера 1.5 Трудовой договор в условиях Севера Глава 2.Взаимоотношения сторон в период действия трудового договора. 2.1 Прием на работу. Трудовая книжка и её характеристика. 2.2 Особенности срочных трудовых договоров 2.3 Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу 2.4 Прекращение трудового договора Глава 3. Трудовой договор: Практический аспект (на примере трудового договора работника с организацией расположенной в районе крайнего севера) 3.1 Общая характеристика предприятия и порядок заключения трудового договора 3.2 Правоприменительная практика по вопросам заключения трудового договора с генеральным директором Заключение Библиографический список Приложения Введение Установление оптимальных трудовых отношений в любой организации (предприятии, учреждении) является одной из важнейших предпосылок ее эффективной работы. Эти отношения процедурно-юридические и по существу регулируются трудовым договором между работником и работодателем, а в рамках социального партнерства коллективным договором между его сторонами. Вступивший в силу 1 февраля 2002 году Трудовой кодекс Российской Федерации существенно изменил взаимоотношения работников и работодателей. В связи с этим огромный массив: более двухсот различных нормативно-правовых актов, в том числе постановлений Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и некоторых других министерств и ведомств, а также соответствующих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ пересмотрены и скорректированы. Падение уровня жизни населения и растущий уровень безработицы превращают проблему социального партнерства и социальной защищенности граждан в проблему их социальной безопасности. Криминализация экономики и коррупция затрудняют стабилизацию трудовых отношений в доминирующем в стране частном секторе. В условиях нестабильности рыночных отношений, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, так называемые «административные отпуска», задержка месяцами выплаты заработной платы и т. д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т. д.). При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы. Данную тему исследовали ученые, такие как: Л.Н.Анисимов, А.Ф.Обыденнова, А.И.Иванов, С.А.Иванов, М.В.Молодцов, С.Ю. Головина, Н.М.Саликова и многие другие Актуальность данной работы возрастает еще и потому, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора. Общая характеристика 1.1 История развития и формирование понятия трудового договора Отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в римском праве. Первым нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории России, является Положение 1835 года Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму. Данное Положение состояло из 10 статей и обязывало работодателя издать правила внутреннего трудового распорядка. Данный Закон сохранил свою актуальность и в настоящее время. 9 Закона от 3 июня 1886 года наем рабочих производился: а) на определенный срок; б) на неопределенный срок; в) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращался сам наем. Временное правительство разработало три законопроекта в сфере труда: 1. Проект Закона о трудовом договоре. 2. Советская власть и в данном случае использовала православные ценности. Из данной формулировки можно выделить два юридически значимых обстоятельства, доказанность которых позволяет говорить о применении норм КЗоТ 1918 года. В Кодексе дан исчерпывающий перечень возможных случаев увольнения работника. 1 КЗоТ РСФСР 1922 года следовало, что он распространяется на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому (квартирников), и его правила обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств (государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе раздающих работу на дом), а также для всех лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение. Таким образом, - отмечает В.М. Пустозерова