Правовое регулирование трудоустройства и занятости в Российской Федерации - Курсовая работа

ЯКУТСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» Кафедра трудового права и основа профсоюзного движенияПравовую основу регламентации отношений, возникающих в сфере занятости и трудоустройства, составляют ст.34, 37 Конституции Российской федерации, гарантирующие гражданину свободное распоряжение своими способностями к труду, включая свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. А также в системе трудоустройства и занятости РФ ведущую роль играет Федеральный Закон «О занятости населения в Российской Федерации». В целях реализации права граждан на труд государство прилагает усилия по их трудоустройству, правовое регулирование которого призвано обеспечить занятость населения в нашей стране. Во вторую группу входят правовые нормы, регулирующие занятость, трудоустройство и его формы, объем льгот и гарантий лицам, которые потеряли работу и нуждаются в поддержке государства. Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства является защитой и помощью ищущим работу и одним из способов их трудоустройства.А также закон о занятости помогает высвобождаемым работникам, лицам, которые впервые ищут работу, и другим категориям лиц, в поиске работы, а организациям - в подборе кадров. Закон о занятости урегулировал отношения граждан со службой занятости и отношения этой службы с работодателями, установил определенную социальную защищенность безработных и материальную помощь им. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. К числу занятых, действующее законодательство «О занятости населения в РФ» относит граждан: 1) работающих по трудовому договору, контракту, в том числе выполняющих работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющих иную оплачиваемую работу, включая сезонные, временные работы; Среди прав, составляющих содержание правового статуса гражданина в сфере занятости, важнейшим следует признать их право на выбор места работы.Права граждан в сфере труда и занятости излагаются в статье 37 Конституции Российской Федерации. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. В части 4 статьи 32 Конституции РФ, говорится, что граждане имеют право трудиться в качестве государственного служащего. Так, в соответствии с Конвенцией МОТ № 122 «О политике в области занятости» 1966 г. данная политика имеет целью обеспечение того, чтобы имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет содействие полной занятости, чтобы такая работы была как можно более продуктивной. Граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории Российской Федерации, что в Законе о занятости сформулировано как право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории Российской Федерации статья 10.Всеобщая декларация прав человека 1948 г. в статье 23 провозглашает право каждого на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы, в то время как статье 25 этого документа указывает на право каждого рассчитывать на такой жизненный уровень, который позволял бы формировать и проявлять себя как личность, принимать непосредственное участие в производстве материальных и духовных благ. В статье 37 Конституции РФ установлены основы занятости населения о свободе труда, запрещении принудительного труда, о вознаграждении за труд без какой-либо дискриминации, о праве свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В частности, Конвенция № 122 «О политике в области занятости» 1964 г., Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» 1983г., Конвенция № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы»-не ратифицирована 1988г. При определении правового статуса негосударственных агентств по трудоустройству целесообразно учитывать положения Конвенции МОТ № 181 1997 г. «О частных агентствах занятости», согласно которой указанные агентства могут способствовать более эффективному функционированию рынка труда, одновременно указывая на необходимость создания гарантий социальной защиты граждан, ищущих работу при посредничестве данных агентств.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ РФ

1.1 Занятость и трудоустройство в Российской Федерации

1.2 Гражданские права в сфере содействия занятости

1.3 Основы политического направления Российской Федерации в сфере содействия занятости

ГЛАВА II. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.1 Безработные граждане и их основные права

2.2 Регистрация безработных граждан в органах государственной службы занятости

ГЛАВА III. АКТУАЛЬНОСТЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ