Изучение общего и особенного в правовом регулировании труда работников текстильной промышленности. Формулирование научных положений о соотношении единства и дифференциации в регулировании их трудовых отношений. Анализ специальных нормативных актов.
При низкой оригинальности работы "Правовое регулирование труда работников текстильной промышленности", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
трудовое право; право социального обеспечения Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наукРабота выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования "Академия труда и социальных отношений". Официальные оппоненты: доктор юридических наук, профессор Хныкин Г.В. кандидат юридических наук, доцент Андреева Л.А. Защита состоится "23" декабря 2011 года в 16.00 на заседании диссертационного совета Д 602.001.04 по присуждению ученой степени кандидата юридических наук при образовательном учреждении профсоюзов высшего профессионального образования "Академия труда и социальных отношений" по адресу: 119454, г.Учитывая значимость роли текстильной промышленности в обеспечении экономической и стратегической безопасности, занятости трудоспособного населения и повышении его жизненного уровня в новых геополитических условиях для стабильного развития текстильной промышленности, необходимы серьезные меры государственной поддержки. Исследование этих особенностей с точки зрения соотношения единства и дифференциации в правовом регулировании труда имеет определенный научный интерес и позволяет выявить соотношение уровня гарантий, предоставляемых государством работникам текстильной промышленности в связи с особенностями условий труда и значимостью отрасли в экономике страны. Задачами исследования являются: формирование представлений о становлении и развитии законодательства, регулирующего труд работников текстильной промышленности; выявление проявлений единства и дифференциации в правовом регулировании труда работников текстильной промышленности; изучение и анализ специальных нормативных правовых актов, актов социального партнерства по вопросам регулирования рабочего времени, времени отдыха и охраны труда работников текстильной промышленности; разработка предложений по совершенствованию законодательства, регламентирующего их труд. Поэтому предложено отнести к периодам, включаемым в рабочее время: простои по вине работодателя либо по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя; время приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление его невозможно; специальные перерывы; время обучения и инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, если они проводятся непосредственно в организации; подготовительно-заключительное время, необходимое для подготовки начала работ и их завершения и др. Определено, что в настоящее время отсутствует четкий правовой механизм, регулирующий установление сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в текстильной промышленности, и аргументирована необходимость разработки и принятия отраслевого Перечня производств, цехов, профессий, должностей и работ работников текстильной промышленности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.С точки зрения автора, нормы данных Положений, как и акты, принятые до 1835 г., не могли в полной мере урегулировать взаимоотношения между фабрикантами и рабочими, поскольку, во-первых, большая часть рабочих были крепостными, не имевшими никаких прав, являясь собственностью хозяина фабрики или государства, во-вторых, данные акты не были подкреплены какими-либо нормами о контроле со стороны государства. Во втором параграфе "Фабричное законодательство России второй половины ХІХ - начала ХХ вв., регулирующее труд работников текстильной промышленности" рассматривается дальнейшее формирование дореволюционного законодательства, связанное с отменой крепостного права и принятием первых фабричных законов, положивших начало правовому регулированию труда работников в текстильной промышленности. Первая группа включает в себя акты, направленные на ограничение детского труда и труда женщин в текстильной промышленности, а вторая группа - на регулирование отношений между рабочими и фабрикантами без учета половозрастных характеристик. "Об изменении постановлений о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения" стал разрешать привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, если "по роду производств это окажется необходимым". Порядок предоставления сокращенного рабочего времени работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда в отрасли, регулируется межотраслевым нормативным актом - Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 25 октября 1974 г., в котором определены профессии и должности работников, имеющих право на предоставление сокращенного рабочего времени вне зависимости от аттестации рабочего места.
План
Основное содержание работы
Список литературы
Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ: 1. Феоктистова Е.В. Предпосылки правового регулирования трудовых отношений в текстильной промышленности России (XVIII - первая половина ХІХ в.). // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 12. (0,5 п.л.).
2. Феоктистова Е.В. Регулирование перерывов в работе в текстильной промышленности. // Труд и социальные отношения. - 2011. - № 8. (0,4 п.л.).
3. Феоктистова Е.В. Внутриотраслевая дифференциация труда работников текстильной промышленности. // Труд и социальные отношения. - 2011. - № 9. (0,8 п.л.).
Публикации в других изданиях: 4. Феоктистова Е.В. Роль фабричного законодательства России второй половины ХІХ - начала ХХ вв. в регулировании труда рабочих текстильных предприятий. // "Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий". - 2009 - № 3 (3). (0,6 п.л.).
5. Феоктистова Е.В. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работников текстильной промышленности. // Вопросы трудового права. - 2011. - № 9. (0,4 п.л.).
6. Феоктистова Е.В. В режиме неполной занятости. // Социальная защита. - 2011. - № 9. (0,2 п.л.).
7. Феоктистова Е.В. Некоторые проблемы охраны труда работников текстильной промышленности. // Вопросы трудового права. - 2011. - № 10. (0,7 п.л.).
