Изучение общего и особенного в правовом регулировании труда работников химической промышленности. Формулирование научных положений о соотношении единства и дифференциации в химической отрасли. Предложения по совершенствованию трудового законодательства.
При низкой оригинальности работы "Правовое регулирование труда работников химической промышленности", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Специальность: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспеченияРабота выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования "Академия труда и социальных отношений" Защита состоится 28 октября 2011 года в 14-00 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 602.001.04 при Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования "Академия труда и социальных отношений".Вредность условий труда в данной отрасли служит основанием особых норм, регулирующих трудовые отношения занятых в ней работников. Однако работники данной отрасли, как и ряд других не упоминаются в разделе XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", хотя труд работников химической промышленности имеет свою специфику и его правовое регулирование содержит множество особенностей. Задачами исследования являются: определение работников химической промышленности как трудоправовой категории, формирование представления о становлении и развитии норм, регулирующих их труд, выявление основных факторов единства и дифференциации в правовом регулировании труда работников химической промышленности, определение оснований, форм и пределов дифференциации, а также разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства. Теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды ученых в области истории отечественного государства и права, общей теории государства и права, трудового, гражданского и других отраслей права. Установлено, что основой дифференциации труда работников химической промышленности выступают исключающие и дополняющие нормы в таких институтах как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда, гарантии и компенсации работникам, занятым на работах в химической промышленности.В первом параграфе "Правовая категория работников химической промышленности: понятие и границы" на основе анализа нормативных правовых актов, регулирующих труд работников химической промышленности, выявлены основные критерии, определяющие труд исследуемой категории работников, и определен круг работников, относящихся к этой категории. К критериям, необходимым для определения категории работников, занятых на химическом производстве, отнесены: 1) осуществление трудовой функции, непосредственно связанной с работой с химическими веществами и их воздействием или возможностью воздействия на работника; Так, в дореволюционной России принимался ряд законов в сфере труда: Закон "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах" 1882 года, Закон "О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями" 1886 года, Устав о промышленности 1887 года, Закон о рабочем времени 1897 года, законы о вознаграждении за увечья и о старостах в промышленных предприятиях 1903 года, Закон о страховании рабочих от несчастных случаев и болезни 1912 года, положения которых прямо или опосредованно регламентировали труд работников химической промышленности. При этом автор обращает внимание, что необходимость определения производств, профессий и должностей, работа в которых дает право работникам на сокращенную продолжительность рабочего времени изза воздействия на них вредных и (или) производственных опасных условий труда, неустранимых при современном техническом уровне производства и организации труда, и закрепление указанных производств, профессий и должностей до сих пор в соответствующем нормативном правовом акте не предусмотрены. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы