Выявление специфики и дифференциации в нормативно-правовом регулировании труда отдельных категорий работников. Субъективные особенности работника и объективные условия труда как основание для дифференциации норм правового регулирования труда работников.
4.1.3 Расторжение трудового договора с руководителем организации 4.2 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 4.2.2 Оформление трудовых отношений с совместителем 4.2.3 Продолжительность рабочего времени совместителей. 4.3.1 Общие требования, предъявляемые к педагогическим работникамПринятый в конце 2001года и введенный в действие с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации не решил всех проблем, назревших в сфере труда, однако, сыграл позитивную роль в формировании цивилизованных трудовых отношений. Он, в частности, разграничил полномочия органов федеральной государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, расширил возможности договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, регламентировал особенности условий отдельных категорий работников, стал основой для принятия последующих актов трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. нормативный правовой дифференциация труд Трудности создавали как ряд противоречащих и неоднозначно сформулированных норм, так и имевшиеся в нем пробелы в регулировании. Принятие Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ ознаменовало новый этап в реформировании механизма регулирования трудовых отношений в России. Роль изменений и дополнений, внесенных указанным законом, выражается в исправлении массы недочетов первоначального текста Трудового кодекса РФ, а также в создании определенности по спорным вопросам, возникшим при практическом применении его положений.Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. Поэтому вместе с принципом равенства, трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социологическим, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой, дифференциацию трудового права. Умственный и физический труд, работа с механизмами и работа с людьми, труд на открытом воздухе и в условиях офиса, работа постоянная и временная, в штате организации и по совместительству - все это должно быть учтено и соответствующим образом отражено в нормах трудового права, регламентирующих труд отдельных категорий работников. Вторая группа оснований дифференциации характеризует граждан, вступающих в трудовые отношения (субъектная дифференциация), т.е. учитываются половозрастные, физиологические особенности работника, состояние его здоровья, характер трудовой связи работника и предприятия.Под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Если прежняя редакция статьи 252 Трудового кодекса РФ содержала указание на то, что особенности регулирования труда устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, то новая ее редакция допускает установление факторов и особенностей регулирования труда не только трудовым законодательством, но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Главное требование выражается в том, что особенности регулирования труда, которые влекут за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Это означает, что ни в каком ином федеральном законе не могут устанавливаться особенности регулирования труда, если в Трудовом кодексе РФ не назван тот или иной случай, а также не определен порядок такого регулирования. 273-281 ТК РФ); в) с учетом характера работы и условий ее выполнения - для лиц, работающих по совместительству, для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, для сезонных работников, для лиц, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, надомников (ст.Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку закон ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах, а также на работах, где есть опасные условия труда, или вредные для организма условия, а также на подземных работах.
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
Глава 2. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Глава 3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (субъектная дифференциация)
3.1 Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
3.2 Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (несовершеннолетних)
Глава 4. Особенности правового регулирования труда, связанные с характером труда
4.1 Особенности правового регулирования труда руководителя организации
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
