Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом - Дипломная работа

Одним из эффективных способов реализации этой задачи выступает вахтовый метод организации работ, позволяющий в сжатые сроки с наименьшими затратами вовлекать в национальную экономику топливно-энергетические и сырьевые ресурсы, ограничивая одновременно прирост постоянного населения в местностях, непригодных для длительного проживания человека. Вахтовый метод дает государству возможность перераспределить десятки и сотни тысяч работников, не изменяя места их постоянного жительства и не требуя создания в районных приложения труда развитой социальной и производственной инфраструктуры. Вахтовый метод широко применяется в организациях и на предприятиях нефтяной и газовой промышленности, геологии, строительства, лесного, водного и сельского хозяйства. Дальнейшее развитие вахтового метода в частности связано с совершенствованием правового регулирования труда работников, использующих такой метод, что обусловливает потребность в глубоком исследовании теории и практики применения трудового законодательства в этих условиях. Цель работы - исследовать правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом, а также разработать предложения по совершенствованию действующего законодательства в данной сфере.297 ТК РФ содержится легальное определение вахтового метода как особой формы осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Из этого определения вытекают признаки, отличающие вахтовый метод от обычных способов организации труда: - выполнение работы вне места постоянного проживания работников; 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 297 ТК РФ: «Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности или при нецелесообразности выполнения работ обычными методами». 1 этой же статьи, еще двумя характеристиками, подчеркивая: - то, что такой способ организации труда применяется не в любых случаях выполнения работы вне места постоянного проживания работников, а только при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя;Термин «источник права» используется авторами в названном смысле, чтобы обозначить конкретную форму выражения правовых требований, исходящих как от государственных органов власти, так и от других органов, издающих нормативные акты в пределах своей компетенции, на основе и во исполнение актов государственной власти. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ст. Конституция РФ законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы. Законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. 251-252 ТК РФ особенности регулирования труда (то есть нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие дополнительные правила) лиц, работающих вахтовым методом, которые влекут за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных.91 Трудового кодекса РФ дается следующее определение рабочего времени: «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Кроме того, рабочим считается и то время, когда работник трудится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Оглавление

Введение

Глава 1. Общая характеристика правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

1.1 Понятие вахтового метода и условия его применения

1.2 Источники правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 2. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих вахтовым методом

2.1 Рабочее время лиц, работающих вахтовым методом

2.2 Время отдыха лиц, работающих вахтовым методом

Глава 3. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

3.1 Гарантии лицам, работающим вахтовым методом

3.2 Компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Заключение

Список источников