Правовое регулирование специального трудового стажа - Курсовая работа

1 Юридическое понятие специального трудового стажа 2 Правовые основания для учета специального трудового стажа 2.1 Дифференциация условий пенсионного обеспечения по старости 2.2 Возможность временного сохранение права на досрочное назначение пенсии 2.3 Сохранение права на досрочное назначение пенсии без ограничения сроком 2.4 Правила исчисления периодов работы с особыми условиями труда 3 Правовые проблемы применения норм права о специальном трудовом стаже 3.1 Сохранение пенсионных льгот, установленных иными законами 3.2 Проблемы специального трудового стажа в судебной практике Заключение Список литературы Введение Согласно Конституции Российской Федерации наша страна провозглашена социальным государством, в которой каждому гарантируется право на социальное и пенсионное обеспечение. Одним из больных вопросов нашего государства является пенсионная реформа, в рамках которой руководством страны прилагается масса усилий, чтобы создать эффективную систему достойного обеспечения граждан. Одним из препятствий к реализации намерений руководства страны на этом поприще является то, что пенсионная система переживает переходный период, сопряженный с необходимостью обеспечить пенсионное обеспечение за счет колоссальных бюджетных вливаний, т.к. нынешние пенсионеры не могут быть полностью обеспечены за счет страховых взносов. Поэтому работа состоит из анализа нормативных актов, регламентирующих порядок применения специального трудового стажа. 1 Юридическое понятие специального трудового стажа С 1 января 2002 г. трудовые пенсии назначаются в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации. В новом законе сохранены прежние правила исчисление специального трудового стажа в связи с особыми условиями работы, в том числе стаж по выслуге лет, и в связи с особыми социальными условиями. Право на пенсию для лиц, трудившихся на тяжелых и вредных работах, будет зависеть от продолжительности страхового стажа по дополнительной профессиональной системе. 2 Правовые основания для учета специального трудового стажа 2.1 Дифференциация условий пенсионного обеспечения по старости Согласно Закону о пенсиях 1990 г. условиями пенсионного обеспечения по старости на общих основаниях были достижение пенсионного возраста и наличие общего трудового стажа определенной продолжительности (20- или 25-летнего соответственно для женщин и мужчин). Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации (ст. 27 и 28) сохранена возможность назначения пенсии по старости досрочно, т.е. до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Выполнявшиеся до 1 марта 1992 г. работы, предусмотренные Списком, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1021, засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, наравне с работами, предусмотренными Списком 1992 г. Мужчинам пенсия назначается по достижении 55, женщинам - 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет и проработали не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет: · в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 5 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации).