Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Дипломная работа

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в связи с реорганизацией организаций, их банкротством, сокращением численности или штата работников, изменением места расположения организации, сменой собственника, изменением подведомственности и др. Вместе с тем, проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены. Вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления. Степенью научной разработанности темы являются, отношения при увольнении по инициативе работодателя пользуются вниманием исследователей с момента возникновения фабрично-трудового законодательства. С развитием советского и российского трудового права вопросы увольнения по инициативе работодателя получили определенную теоретическую разработку в трудах Е. А.Прекращение трудового договора означает окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Так, понятие расторжение трудового договора отражает волю одной из сторон трудового договора (работника или работодателя). Различие между этими понятиями заключается в том, что понятие расторжение трудового договора характеризует состояние отношений между работодателем и работником, а понятие увольнение - состояние работника. Объем понятия прекращения трудового договора более широкий, он включает все основания прекращения трудового договора: как волевые действия сторон трудового договора, третьих лиц (например, суда), так и различные события, независящие от воли сторон. Понятие расторжение трудового договора используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора, а понятие увольнение применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме прекращения его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращение численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня, работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективными договорами, трудовым договором. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. 278 "Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации" ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации, может быть, расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. 279 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. Статья 279 ТК РФ, предоставляя сторонам трудового договора право определять размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае досрочного расторжения с ним трудового договора, не закрепляет ее минимальную величину, что истолковывается в правоприменительной практике как легальная возможность устанавливать компенсацию в размере, не отвечающем цели данной выплаты (при том, что для лица, претендующего на должность руководителя, бывает затруднительно договориться о включении в трудовой договор наиболее выгодных для себя условий по обстоятельствам объективного и субъективного характера, таким как конкуренция, на рынке труда, характер и цели деятельности юридического лица, его организационно-правовая форма), либо не устанавливать ее вообще и потому не выплачивать.

Оглавление

Введение

Глава 1 Понятие, виды и правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.1 Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.2 Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.3 Общая процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Глава 2 Отличительные особенности расторжения трудового договора о инициативе работодателя по различным основаниям

2.1 Особенности расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновным деянием работника

2.2 Особенности расторжения трудового договора по основаниям, не связанным с виновным деянием работника

Глава 3 Проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя и предлагаемые пути их решения

3.1 Проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя

3.2 Предлагаемые пути решения выявленных правовых проблем

Заключение

Список использованных источников

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в связи с реорганизацией организаций, их банкротством, сокращением численности или штата работников, изменением места расположения организации, сменой собственника, изменением подведомственности и др. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. Вместе с тем, проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены. Вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления.

Степенью научной разработанности темы являются, отношения при увольнении по инициативе работодателя пользуются вниманием исследователей с момента возникновения фабрично-трудового законодательства. Ученые периода Российской империи обращались преимущественно к практике правоприменения, коллизиям правового регулирования. Таковы работы С. Гвоздева, В.П. Литвинова-Фалинского, И.И. Янжула. С развитием советского и российского трудового права вопросы увольнения по инициативе работодателя получили определенную теоретическую разработку в трудах Е. А. Бирилевой, А. Ф. Бочкова, К. М. Варшавского, И. С. Войтинского, Я. Л. Киселева, А. И. Ставцевой, О. С. Хохряковой и других ученых-трудовиков. Специальные исследования по рассматриваемой теме продолжаются и сегодня в работах В. В. Архипова, К. Н. Гусова, М. В. Дедюевой, В. В. Ершова, Е. А. Ершовой, И. А. Костян, А. М. Котовой-Смоленской, О. В. Смирнова, Г. И. Угрюмовой. Однако вряд ли можно утверждать об исчерпывающей разработанности данной темы. Развитие российского общества, научной мысли и отрасли трудового права обусловливают необходимость дальнейшего исследования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Объектом исследования выступают отношения по прекращению трудового правоотношения по инициативе работодателя.

Предмет исследования - правовое регулирование прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в России.

Цель работы - комплексное исследование правового регулирования прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в России, выявление существующих в данной сфере правовых проблем и предложение возможных путей их решения.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: 1) рассмотрение понятия, видов, правового регулирования и общей процедуры прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

2) анализ отличительных особенностей порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям;

3) выявление проблем правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя и предложение возможных путей решения выявленных правовых проблем.

Методологическую основу выпускной квалификационной работы составили общенаучные методы познания: системный; юридический; функциональный; социологический; логический; статистический; исторический и т. д. А также были использованы частнонаучные методы познания, к которым относятся: формально-юридический метод, сравнительно-правовой метод; метод толкования; конкретно-социологический; историко-правовой и др.

Научно-теоретической основой выпускной квалификационной работы стали работы ряда российских исследователей: Абрамова О.В. Андреев В.П., Анисимов Л.Н., Барбашова Т.П., Богданова Е.Е., Гаврилина А., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Кабулова М., Канунников А.Б., Пастухов А.А., Канунников С.А., Киселев И.Я., Климов П.В., Коробченко В.В., Маврина С.П., Хохлова Е.Б., Короткий С.А., Костян И.А., Куренной А.М., Курушин А.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б., Бриллиантов Н.А. и других авторов.

Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, подзаконные акты, регулирующие прекращения трудового договора по инициативе работодателя в России.

Эмпирической базой работы послужила практика судов общей юрисдикции Российской Федерации по рассматриваемой тематике.

Научная новизна исследования состоит в том, что системно анализируются теоретические наработки и практика применения норм права, регулирующих отношения по прекращению трудового договора по инициативе работодателя, а также выдвигаются предложения по совершенствованию соответствующих норм Трудового кодекса РФ.

Гипотеза исследования: действующее законодательство излишне защищает права работника, не уделяя должного внимания правам работодателя. Поэтому в ходе исследования предполагается разработка необходимых норм, устраняющих пробелы в законодательстве сфере защиты прав работодателя.

Согласно поставленной цели и выделенным задачам структура настоящей выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, объединяющих семь параграфов, заключения, списка источников и приложения.

Во введении раскрываются актуальность темы, объект, предмет, методы, цель и задачи исследования, его гипотеза и база (нормативная, теоретическая, практическая).

В первой главе «Понятие, виды и правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя» дано понятие правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя, выделены виды случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Во второй главе «Отличительные особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям» обозначены отличительные особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным и не связанным с виновным деянием работника.

В третьей главе «Предлагаемые пути решения выявленных правовых проблем» выявлены проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также предложены пути решения выявленных проблем.

В заключении приведены основные выводы и приложения по результатам предпринятого исследования.

В приложении представлены….,а так же сравнительная таблица, наглядно отражающая предлагаемые изменения в действующую редакцию Трудового кодекса РФ.