Правовое регулирование рабочего времени - Дипломная работа

Федеральное агентство по образованию НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ «НИНХ» Кафедра финансового и трудового праваПраво человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Как мера «живого труда» рабочее время присуще всякому труду независимо от его формы, индивидуальности и т.п., что позволяет использовать рабочее время не только в трудовом праве, но и в экономике, социологии, физиологии и психологии труда, других областях знаний. Он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного субъекта труда (работника) и коллектива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном ограничении времени работы, в охране их жизни и здоровья от вредных, опасных и тяжелых условий труда и их неблагоприятных последствий. Следовательно, выполнение работником работы должно: 1) ограничиваться разумными пределами, т.е. установленной законом нормой продолжительности рабочего времени; 2) охраняться от возможной опасности и вреда его жизни и здоровью за счет сокращения нормы продолжительности рабочего времени; 3) сопровождаться обязательным предоставлением свободного времени от работы для отдыха, восстановления затраченных сил, использования его по своему усмотрению, например для повышения уровня культуры, образования.91 ТК РФ под категорией «рабочее время» понимается время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором В принципе это определение верно, но в нем затушевывается решающее значение исполнения основной обязанности работника - выполнять работу, обусловленную трудовым договором, скрывает смысл, назначение рабочего времени, в течение которого работник должен трудиться. Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например, бережно относиться к имуществу работодателя (ст. Поэтому более точно будет под рабочим временем понимать время, в течение которого работник в соответствии с ТК РФ, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а так же условиями трудового договора, должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. В то же время к рабочему времени в ряде случаев, предусмотренных законодательством, относятся периоды, когда работник фактически не выполняет свои трудовые обязанности: перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ); кратковременные перерывы для отдыха, предоставляемые лицам, работающим на погрузочно-разгрузочных работах (ст.Режим рабочего времени работника и режим работы организации могут не совпадать. Вряд ли правильно включать в содержание режима рабочего времени (в общие нормы, «которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка») неполную рабочую неделю и неполный рабочий день (смену), так как неполное рабочее время, как ранее было отмечено, может определяться только по соглашению между работником и работодателем либо по просьбе определенных категорий работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При ненормированном рабочем дне работник, подчиняясь общему режиму работы организации, может вызываться на работу в более раннее время или задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх установленного правилами внутреннего трудового распорядка рабочего времени.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, для чего используются табели учета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени производятся отметки о причинах неявок на работу, о режиме неполного рабочего времени, работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и т. д. Фактическое использование рабочего времени учитывается в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных работ и др.).

Содержание

Введение

1. Понятие, режим и учет рабочего времени

1.1 Понятие и виды рабочего времени

1.2 Понятие режима рабочего времени

1.3 Особенности учета рабочего времени

2. Понятие и виды времени отдыха

2.1 Виды отдыха

2.2 Отпуска

3. Режим рабочего времени моторвагонного депо Алтайская

3.1 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад

3.2 Анализ внутреннего трудового распорядка моторвагонного депо Алтайская

Заключение

Список используемых источников