Правовое регулирование рабочего времени - Дипломная работа

Глава I. Понятие рабочего времени и история развития законодательства о рабочем времени § 1. Нормальная продолжительность рабочего времени § 2. Неполное рабочее время § 4. Сверхурочные работы Глава III. Ненормированный рабочий день § 2. Работа в режиме гибкого рабочего времени § 3. Сменная работа Заключение Список литературы Введение Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. Право придаёт этой мере общеобязательный характер. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Нередко работодатели, зная трудовое законодательство, нарушают его или вовсе игнорируют, не понимая важности соблюдения не только для охраны труда, но и для эффективности производства. В настоящее время рабочее время определяется законодательством как время, в течение которого работник в силу закона, правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. Направление изучаемой темы характерно и актуально еще и тем, что само рабочее время и время отдыха непосредственно связаны с такими институтами, как, например, оплата и нормирование труда, трудовой распорядок и дисциплина труда, охрана труда. В связи с этим эта тема раскрывается и изучается многими авторами литературы по трудовому праву с целью раскрыть и донести информацию работникам о рабочем времени и все с чем оно связано и обо всем что с ним связано, для того чтобы работники знали эту информацию и знали в каких случаях они вправе претендовать, допустим на неполное рабочее время или сокращенное рабочее время, какие категории работников не могут допускаться к работе в ночное время, к сверхурочным работам и т.д. В ряде случаев система оплаты труда напрямую зависит от фактически отработанного времени за учетный период, а применение мер дисциплинарной ответственности - от того, насколько правильно организован и ведется учет рабочего времени в отношении отдельного взятого работника. Объектом исследования являются правоотношения, складывающиеся в правовом регулировании рабочего времени в РФ. Нормативную правовую основу исследования составляют акты Международной организации труда, законодательные и подзаконные акты Скандинавских стран, социальные соглашения и коллективные договоры, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации. Этим законом было введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часами, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками - 10 часами. Инициативу по регулированию заработной платы взяли на себя профсоюзы. В январе 1918г. Петроградский союз рабочих-металлистов разработал Положение о нормах зарплаты в металлической промышленности Петрограда и его окрестностей, применявшееся на местах как общеобязательное. КЗоТ РСФСР был принят ВЦИК 30 октября 1922г. КЗоТ РСФСР 1922г. привел в соответствие название и содержание раздела. Вопросам регулирования рабочего времени, в том числе его продолжительности, значительное внимание уделяет Международная организация труда. В статью 91 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006г. № 90- ФЗ внесены позитивные изменения, согласно которым: · расширено легальное определение рабочего времени, ибо ранее оно было сформулировано применительно только к работодателю - организации, тем самым необоснованно был исключен работодатель - физическое лицо; · конкретизированы и сужены источники трудового права, устанавливающие «иные периоды времени, относящие к рабочему времени» до нормативных правовых актов лишь Российской Федерации (тем самым подчеркнута важность и принципиальность регулируемых отношений). Однако если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Предполагается, что работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство). Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 1) 24 ч в неделю (для работников в возрасте до 16 лет); 2) 35 ч в неделю (для работников, являющихся инвалидами I или II группы); 3) 35 ч в неделю (для работников в возрасте от 16 до 18 лет); 4) 36 ч в неделю и более (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ). Порядок работы творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций и иных творческих работников, указанных в ч. 6 ст. 96 ТК РФ, а также профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавли