Правовое регулирование рабочего времени в республике Беларусь - Курсовая работа

Нормы о рабочем времени и времени отдыха в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию трудового потенциала организации, во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительного времени. Оно состоит в нормировании его продолжительности и режима, регламентации целевого назначения, учета и использования, установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени; в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Современное законодательство о рабочем времени и времени отдыха, основой которого являются соответствующие нормы Трудового кодекса Республики Беларусь, складывалось на протяжении достаточно длительного периода: в нем есть нормативные акты принятые как совсем недавно, так и в советский период, в совершенно другой социально-экономической обстановке.Как мера «живого труда» оно присуще любому труду, независимо от его формы, индивидуальности, что позволяет использовать понятие рабочего времени не только в трудовом праве, но и в экономике, социологии, физиологии и психологии труда, других областях знаний. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. 132 ТК установлено, что работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную для них законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, половозрастные особенности работников и т.д. Рабочее время (время работы) определяется здесь правилами внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия, учреждения, организации, а также (в виде исключения) специальными указаниями нанимателя о выходе на работу вне установленного распорядка или графика (сверхурочная работа, работа в выходной и праздничный день и т.д.); [15, 147с.] в) как фактически проработанное время, т.е. как время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении нанимателя.Первая включает сверхурочное и неурочное время; вторая - время работы в выходные и нерабочие праздничные дни (если они не компенсированы дополнительными днями отдыха); дни трудового отпуска, замененные денежной компенсацией, если работник продолжает работать у того же нанимателя. Нормируя продолжительность рабочего времени, законодатель учитывает условия труда работников, характер их трудовой деятельности, а в ряде случаев и физиологические особенности организма некоторых работников, устанавливая для них сокращенную норму рабочего времени. Неполное рабочее время - это часть установленной продолжительности рабочего времени, определяемая с соблюдением такой юридической процедуры, как наличие соглашения между конкретным работником и нанимателем в виде неполного рабочего дня, рабочей недели (например, работа по четыре часа три раза в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени устанавливается как при приеме на работу, так и впоследствии, если работником и нанимателем достигнуто такое соглашение. Регулируя вопросы неполного рабочего времени, трудовое и трудовое процессуально-процедурное законодательство предусматривает, что в одних случаях наниматель по договоренности с работником может устанавливать неполное рабочее время, в других - на нанимателя возлагается обязанность по просьбе работника установить неполное рабочее время.В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя (главный измеритель продолжительности работы) и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах. В ней предусмотрено, что для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет-не более 35 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников на работах с вредными условиями труда. 113 ТК Республики Беларусь установлено, что для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.1 Понятие рабочего времени

1.2 Виды рабочего времени

II. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

III. РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1 Работа в ночное время

3.2 Сверхурочная работа

3.3 Работа вахтовым методом

IV. УЧЕТ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ