Правовое регулирование рабочего времени в организации - Дипломная работа

2.2 Режим рабочего времени на предприятии3.1 Случаи установления режима гибкого рабочего времени 3.2 Особенности работы в режиме гибкого рабочего времениПродолжительность трудовой деятельности работника определяется рабочим временем. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю и менее, в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;Как правило, в рабочее время включает периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение производственного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается, например, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв. Порядок распределения времени работы в организации может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с федеральными законами, действующими в организации соглашениями, коллективным договором. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка в части установления режима рабочего времени должны соответствовать не только федеральному законодательству, но и действующим в организации соглашениям и коллективному договору. При наличии противоречий правил внутреннего трудового распорядка федеральному законодательству правоприменитель должен руководствоваться законодательством, а не правилами. Противоречием, которое не позволяет применить правила внутреннего трудового распорядка на законных основаниях, является включение в их содержание положений, умаляющих права работников по сравнению с федеральным законодательством, действующими в организации соглашениями и коллективным договором.В целях достижения единства методов нормирования труда создана единая классификация затрат рабочего времени. Ее основными классификационными признаками являются: время работы и время перерывов, определяемые отношением затрат времени к действию наблюдаемого объекта; Состав рабочего времени можно представить следующей формулой, где затраты времени выражаются в чел.-минутах, чел.-часах и т.д.: Нвр = Тпз То Твс Тобсл Тотл, (1) где Нвр - норма времени; Тпз - время на подготовительно-заключительную работу; То - время основной работы; Твс - время вспомогательной работы; Тобсл - время обслуживания рабочего места; Тотл - время на отдых и личные надобности. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: 1) на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии и проектирования оптимального трудового процесса - аналитический метод; аналитически-расчетный метод предусматривает расчет затрат времени по заранее установленным нормативам времени, режимам работы оборудования, а также формулам зависимости времени от факторов, влияющих на продолжительность выполнения операции.Например, только 2009 году типография затратила более 1,5 млн. рублей на закупку и восстановительный, ремонт изношенных узлов и деталей листовых машин (трех машин марки 2ПОЛ-71, имеющих 100% износ) и рулонных печатных машин (марки RO-72, износ которых составлял 76%). Вместе с этим, начиная с 2009 года, типография провела ряд мероприятий, позволивших предприятию достойно конкурировать на современном полиграфическом рынке. Разработана и внедрена приказом по типографии система управления качеством труда и продукции с целью повышения ответственности рабочих и ИТР типографии за качество и конкурентоспособность типографии на полиграфическом рынке. Проводится работа по повышению квалификации рабочих и специалистов, обучению их смежным профессиям, стажировке на других полиграфических предприятиях.

Содержание правовой защита наемный работник

Введение

Глава 1. Правовое регулирование рабочего времени в организации

1.1 Виды рабочего времени

1.2 Порядок распределения времени работы на предприятии

1.3 Учет затрат рабочего времени

Глава 2. Правовая оценка режимов работы и учета рабочего времени в Нижнетуринской типографии ГУП СО ПО «Полиграфическое объединение «Север»

Введение

Отношения, возникающие в сфере труда, всегда нуждаются в правовом регулировании. Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в реальных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. Возникла необходимость защищать работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации, создать максимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранение здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопрос продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, социального обеспечения. Таким образом, были заложены основы новой отрасли права - трудового, которое стало правом социальной защиты. Таким его назначение остается ми сегодня.

Одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии сформировалось трудовое право, стало правовое регулирование рабочего времени. Данная категория применяется во многих областях знаний - экономики, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику. Как категория трудового права рабочее время - это время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. С категорией рабочее время тесно связана категория режим рабочего времени, под которым в трудовом праве традиционно понимается распределение времени работы в течение конкретного календарного периода. На уровне законодательства определяется порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей экономики он может быть установлен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть специфику работы в той или иной отрасли.

Конкретные режимы рабочего времени для отдельного работника устанавливается работодателем локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, графики сменности) или индивидуальных трудовых договорах.

На практике возможно применение режимов поденным, понедельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации, установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода. Каждый из режимов имеет свои особенности деятельности организации и характером трудовой функции конкретного работника. На работодателя возлагается обязанность вести ежедневный учет отработанного работниками времени.

Актуальность темы исследования заключается в необходимости следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени в условиях формирования рынка труда.

Степень разработанности проблемы. Проблемам правого регулирования рабочего времени в организации были посвящены исследования С.В. Авилина, А.А. Абрамовой, С.А. Иванова, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, Н.Т. Михайленко, В.И. Никитинского, Ю.Н. Полетаева, Г. Ривина, В.Н. Смирнова, А.Р. Саркисова, Б.А. Шеломова и других ученых. Однако все эти исследования в большинстве своем были проведены в советский период истории нашей страны. Работ, посвященных этому важнейшему вопросу, в последнее время практически не было. Отсюда, степень разработанности проблемы не может быть признана достаточной.

Объектом исследования является рабочее время.

Предметом исследования является правовое регулирование рабочего времени.

Целью курсовой работы является изучение такой правовой категории как режимы рабочего времени и его учет.

Для достижения цели следует решить следующие задачи: 1. Рассмотреть особенности правового регулирования рабочего времени в организации: виды рабочего времени, порядок распределения времени работы на предприятии, а также учет затрат рабочего времени.

2. Дать правовую оценку режимов работы и учета рабочего времени в Нижнетуринской типографии ГУП СО ПО «Полиграфическое объединение «Север».

3. Предложить пути совершенствования правового регулирования рабочего времени в Нижнетуринской типографии ГУП СО ПО «Полиграфическое объединение «Север» на примере внедрения гибкого графика рабочего времени.

В работе применяется системный подход к изучению рабочего времени: анализ, обобщение и систематизация. В ходе исследования использовались научные труды отечественных и зарубежных ученых по трудовому праву и регулированию социально-трудовых отношений.