Правовое регулирование рабочего времени по трудовому кодексу РФ: общие положения - Дипломная работа

1. Общие положения института рабочего времени по трудовому законодательству 1.1 Правовое регулирование рабочего времени: история и современность 1.2 Понятие и виды рабочего времени 1.3 Рабочая смена и ее продолжительность 2. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ 2.1 Режим рабочего времени и его правовое регулирование 2.2 Виды режимов рабочего времени 2.3 Учет рабочего времени в зависимости от режима работы 2.4 Особенности правового регулирования «суточного» режима работы 2.5 Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы Заключение Глоссарий Список использованных источников Введение Актуальность исследования определяется тем, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно теперь, в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. От того, насколько правильно и рационально на предприятии чередуются работа и отдых, зависит рост производительности работы и интенсивности производства. С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации. И в этом случае возникает необходимость в измерении трудовых затрат работника. Поэтому самый простой способ измерить любую трудовую деятельность работника - измерить ее временными показателями, то есть в часах. Предмет исследования - нормативные правовые акты, регламентирующие рабочее время. Источниками выпускной работы являются: - нормативные правовые акты (законы и подзаконные акты); - научная и учебная литература (научные статьи, учебники, учебные пособия); - материалы правоприменительной практики. Рабочий день в Российской Империи во второй половине ХIХ века длился 12-13 часов, а на многих предприятиях - 15-16 часов. Капиталисты по собственному усмотрению ставили условия найма, продолжительность рабочего дня и размеры заработной платы. Лишь в 90-х гг. под влиянием массового забастовочного движения правительство обратилось к регулированию отношений между рабочими и фабрикантами путем принятия фабрично-трудового законодательства, главным образом, фабричных законов России 1886 и 1897 гг.. Кризис перепроизводства, который началась в Российской империи зимой 1880-1881 гг., значительно ухудшил условия жизни и труда рабочих. Поскольку многие из положений закона от 1 июня 1882 года были неясными и неопределенными, то 26 февраля 1885 г. были опубликованы «Правила для фабрикантов и инструкция чинам фабричной инспекции», призванные разъяснить содержание названного закона, в том числе относительно регулирования рабочего времени. Деятельность Временного правительства по введению восьмичасового рабочего дня свелась к тому, что в особом комитете министерства труда было только обсужден, без всяких практических действий, вопрос о порядке работы по созданию такого законодательства. Вводилась шестидневка - пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В свою очередь, нормированное рабочее время делится на: 1) рабочее время нормальной продолжительности, 2) сокращенное рабочее время, 3) неполное рабочее время. Режим работы включает определенную продолжительность рабочего времени за соответствующий период: рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена, разделение рабочего времени на части, ненормированное рабочее время, ночное рабочее время, сверхурочные работы, дежурство и учет рабочего времени.