Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха - Курсовая работа

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ 1.1 Понятие и виды рабочего времени 1.2 Нормы продолжительности рабочего времени 1.3 Продолжительность ежедневной работы (смены) 1.4 Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом 1.5 Режим рабочего времени 1.6 Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени ГЛАВА 2. ВРЕМЯ ОТДЫХА 2.1 Понятие и виды времени отдыха 2.2 Понятие и виды отпусков ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ВВЕДЕНИЕ Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т. е. в часах, днях и т. д. В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14-16 часов в сутки. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня. В соответствии с этим Законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Об актуальности данной темы исследования говорит то, что вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация труда. При написании работы использовались нормативно-правовые акты, комментарии к ним а также учебно-методическая литература. ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ 1.1 Понятие и виды рабочего времени В ст. 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Поэтому, по нашему мнению, под рабочим временем по трудовому праву следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами внутреннем и трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Сокращается нормальная продолжительность рабочего времени на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ, которое пока не приняло постановления по данному вопросу. Этим сокращенное рабочее время отличается oт неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). 1.3 Продолжительность ежедневной работы (смены) Установленная в ст. 91 или в ст. 92 ТК РФ недельная норма продолжительности рабочего времени должна быть отработана, как правило, в течение рабочих (явочных) дней 7-дневной календарной недели.