Правовое регулирование рабочего времени и норм труда - Дипломная работа

При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность выполнять трудовую функцию - работу по определенной специальности, квалификации или должности. Продолжительность труда, измеряемая в рабочих часах, и есть основной, универсальный показатель количества труда, то есть меры труда, понимаемой как определенная сумма единиц измерения количества труда. С помощью этого показателя осуществляется экстенсивное нормирование труда, нацеленное на определение того количества труда, которое работник должен предоставить работодателю в соответствии со своими трудовыми обязанностями. Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности и режима, в регламентации целевого назначения, учета и использования, в установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Актуальность данной работы заключается в том, что во-первых, рабочее время и нормы труда являются основными универсальными показателями трудовых затрат работника, а нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами об отдыхе, оплате, охране и дисциплине труда; во-вторых, Федеральным законом от 30 июня 2006г., вступившим в силу 6 октября 2006г., внесены существенные изменения в правовое регулирование рабочего времени и нормирование труда.«О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности»: «рабочим временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, в течение которого согласно договора найма рабочий обязан находится в промышленном заведении и в распоряжении заведующего оным для исполнения работы». В большинстве же учебников и монографий сохранился дореволюционный подход к определению рабочего времени, согласно которому оно характеризуется как время, в течение которого работник в соответствии с условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности. Действующий Трудовой кодекс РФ с изменениями от 30.09.2008 года, опираясь на сложившуюся в российской науке трудового права традицию, в форме нормы права в статье 91 определил рабочее время как время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. По его мнению, под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Это означает, что в течение рабочего времени (рабочей смены) работник должен находиться на своем рабочем месте или в другом установленном месте работы (например, юрисконсульт - в суде) и выполнять или быть готовым к выполнению порученной ему работы1.Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм, а также граждан, работающих у работодателей - физических лиц (ст. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для несовершеннолетних работников не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается: - не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, которые установлены для лиц соответствующего возраста, то есть, для учащихся в возрасте до 16 лет не более 12 часов в неделю, а для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные периоды работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Оглавление

Введение

1. Рабочее время

1.1 Понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени

1.2 Виды рабочего времени

1.3 Продолжительность рабочего дня

2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

2.1 Работа в ночное время

2.2 Работа в выходные и праздничные дни

2.3 Сверхурочная работа

3. Режимы рабочего времени

3.1 Поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени

3.2 Ненормированный рабочий день

3.3 Режим гибкого рабочего времени

3.4 Многосменный режим работы

3.5 Разделение рабочего дня на части

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Приложение 2

При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность выполнять трудовую функцию - работу по определенной специальности, квалификации или должности. Этой характеристики, однако, недостаточно для исчерпывающего определения трудовых обязанностей работника. Необходимо также установить, какое количество работы он должен выполнять в соответствии с трудовым договором, то есть определять меру его труда. В связи с этим возникает проблема измерения трудовых затрат работника.

Любая трудовая деятельность протекает, как известно, во времени. Поэтому в качестве естественного и наиболее простого измерителя выступает время, или, точнее продолжительность рабочего времени. Она, в свою очередь, выражается в таких единицах, как рабочие часы. Продолжительность труда, измеряемая в рабочих часах, и есть основной, универсальный показатель количества труда, то есть меры труда, понимаемой как определенная сумма единиц измерения количества труда. С помощью этого показателя осуществляется экстенсивное нормирование труда, нацеленное на определение того количества труда, которое работник должен предоставить работодателю в соответствии со своими трудовыми обязанностями.

Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности и режима, в регламентации целевого назначения, учета и использования, в установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

Основное понятие в области регулирования продолжительности труда - норма рабочего времени. Она предоставляет собой количество рабочего времени, выраженное в часах и отнесенное к определенному календарному периоду (число рабочих часов в сутки, в неделю, месяц и т.д.). Этот показатель, однако, не учитывает того обстоятельства, что труд, одинаковый по продолжительности, различен по своему характеру, качеству, интенсивности. Фактические затраты труда в один и тот отрезок времени могут быть разными. Для учета интенсивности, сложности труда и прочих его характеристик применяются другие показатели такие, например, как объем произведенной продукции либо количество трудовых операций, которое обязан выполнять работник. В отличие от рабочего времени, представляющего собой универсальный экстенсивный измеритель затрат труда, натуральные единицы измерения трудовой деятельности применимы не ко всем видам труда и не могут поэтому служить универсальной мерой труда. В тех случаях, когда возможно применение натуральных единиц измерения количества труда, они должны быть соотнесены с тем или иным периодом рабочего времени. Количество натуральных единиц измерения трудовой деятельности, отнесенное к единице рабочего времени, называется нормой труда.

Актуальность данной работы заключается в том, что во-первых, рабочее время и нормы труда являются основными универсальными показателями трудовых затрат работника, а нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами об отдыхе, оплате, охране и дисциплине труда; во-вторых, Федеральным законом от 30 июня 2006г., вступившим в силу 6 октября 2006г., внесены существенные изменения в правовое регулирование рабочего времени и нормирование труда. В результате этого многие должностные лица не владеют соответствующими знаниями, что на практике приводит к многочисленным нарушениям прав работников; в-третьих, данная проблема, с учетом изменений в законодательстве, в российской правовой науке абсолютно не разработана.

Объект дипломной работы - отношения между работником и работодателем по определению меры труда работника.

Предмет исследования - правовое регулирование рабочего времени и норм труда.

Цель дипломной работы - выявление особенностей и проблем, связанных с правовым регулированием рабочего времени работника.

Основные задачи: - систематизировать и обобщить правовые нормы, регулирующие понятие и виды рабочего времени;

- выявить особенности работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- систематизировать и описать режимы и учет рабочего времени, нормирование труда.

Способы решения основных задач: на основе анализа международного и российского законодательства систематизировать и обобщить правовые нормы, регулирующие меру труда работника, выявить недостатки законодательства, приложить пути их разрешения.

Новизна исследования заключается в том, что данная дипломная работа является одной из первых работ, в которой исследуется проблема учета трудовых затрат работника после существенных изменений в Трудовом кодексе РФ.

Научная и практичная значимость дипломной работы заключается в том, что она, возможно, расширит область знаний в трудовом праве и будет способствовать реализации конституционного права работника на труд в пределах установленного федеральным законом рабочего времени. рабочий время недельный ненормированный