Правовое регулирование процедуры расторжения трудового договора на основании сокращения численности или штата работников - Курсовая работа

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, то есть в связи с реорганизацией или ликвидацией организаций, их банкротством, сокращением численности или штата работников, изменением места расположения работодателя, сменой собственника, изменением подведомственности. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. Следовательно, необходим четкий механизм сокращения численности или штата работников, направленный одновременно на обеспечение законных интересов и соблюдение прав, как работника, так и работодателя. Теоретической основой исследования послужили труды российских ученых - специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового отношения и трудового договора: Э.Н. Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности или штата работников организации или индивидуально предпринимателя.В соответствии с ней «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» (ч. 37 Конституции, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. Трудовое законодательство Российской Федерации включает в основном три термина, связанных с прекращением трудового договора, а именно: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. Исключения из этого правила устанавливаются лишь самим Трудовым кодексом РФ, которым допускается возможность расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором в отношении отдельных категорий работников (например, п.Первый этап (до принятия Устава о промышленном труде в 1913 г.) характеризовался отсутствием ограничений права работодателя на прекращение отношений с работниками, и в связи с этим - отсутствием правовой защиты последнего. Третий этап (с 1918 г. до принятия Кодекса Законов о Труде 1922 г.) характеризуется публично-правовым регулированием порядка увольнения, однако, с существенным ограничением права работодателя увольнять работников посредством установления в законодательстве закрытого перечня оснований, в том числе, близких по содержанию к сокращению. 46 КЗОТ 1918 года увольнение трудящегося от работы в предприятии, учреждении или хозяйстве, где он в данный момент свой труд применяет, допускается в следующих случаях: а) вследствие полной или частичной ликвидации данного учреждения, предприятия или хозяйства, либо при упразднении отдельных обязанностей или работ; 46, орган управления учреждением, предприятием или хозяйством, где трудящийся применяет свой труд, или лицо, у которого трудящийся работает, за 2 недели до увольнения предупреждает трудящегося, извещая одновременно местный Отдел Распределения Рабочей Силы. Таким образом, Кодекс законов о труде 1918 года впервые официально закрепил гарантии для работника, с которым прекращаются трудовые отношения по инициативе работодателя в связи с упразднением отдельных обязанностей или работ, что по сути носит характер увольнения в связи с сокращением.Под сокращением в международно-правовых актах понимается, в основном, увольнение работников по инициативе работодателя, обусловленное убедительными причинами экономического, технологического, структурного или иного характера, и требующее установления специальных мер, направленных на предотвращение или сведение к минимуму случаев таких увольнений или смягчению их последствий. № 119 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя», предусмотревшей как положения, касающиеся всех увольнений по воле работодателя, так и специальные правила по сокращению рабочей силы).

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по российскому законодательству

1.2 Общая характеристика расторжения трудового договора на основании сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя

1.3 Международно-правовое регулирование прекращение трудового договора в связи с производственной необходимостью

2. Правовое регулирование процедуры расторжения трудового договора на основании сокращения численности или штата работников

2.1 Принятие решения работодателем о сокращении численности или штата работников

2.2 Учет преимущественного права на оставление на работе

2.3 Уведомление о сокращении и трудоустройство увольняемого работника (перевод)

2.4 Участие профсоюзов в организационно-штатных мероприятиях, связанных с сокращением штата или численности работников

2.5 Гарантии работникам при сокращении численности или штата

Заключение

Список используемых источников