Обязанности работодателя по реализации права работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правовое регулирование ученического договора. Анализ правомерности решений работодателя с учетом положений Трудового кодекса.
При низкой оригинальности работы "Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников197 ТК РФ, работники имеют право но профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального и дополнительного образования. Работникам, проходящим проф. подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Решение: Администрация СМУ не имеет права отказать работнику в связи с не заключением трудового договора, так как трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
