Правовое регулирование продолжительности рабочего времени - Дипломная работа

В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей правового регулирования труда в условиях экономического развития ПМР, важное место занимает проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем. Правовое регулирование рабочего времени способствует установлению наиболее рациональных форм организации труда и целесообразного соотношения труда и отдыха. Объектом исследования являются отношения, складывающиеся в области правового регулирования рабочего времени. показать основания, порядок и условия привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени; Новизна исследования определяется тем, что в работе делается попытка провести комплексное исследование рабочего времени по законодательству ПМР.Рабочее время как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, определяющих продолжительность, состав, режим и порядок учета рабочего времени. Институт рабочего времени включает в себя нормы Конституции Приднестровской Молдавской Республики (далее - Конституция ПМР), а также значительный массив правовых норм, содержащихся в Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики (в дальнейшем - Трудовой кодекс ПМР) и других нормативно-правовых актах. во-вторых, за установленное трудовым законодательством рабочее время государство, общество, работодатель получают от каждого работника необходимую определенную меру труда; Кроме Трудового кодекса ПМР действует ряд специальных законов и иных нормативно-правовых актов, определяющих рабочее время отдельных категорий работников, например закон ПМР "О социальной защите инвалидов", указ Президента ПМР "об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи", приказ Министерства промышленности "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей" и др. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности": "рабочим временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, в течение которого согласно договора найма рабочий обязан находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведующего оным для исполнения работы".Нормальная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Оно распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм, а также граждан, работающих у работодателей - физических лиц и независимо от того, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, пятидневная или шестидневная рабочая неделя. 92 Трудового кодекса ПМР, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для несовершеннолетних работников: - не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; 92 Трудового кодекса ПМР, нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Конвенция МОТ "О работе на условия неполного рабочего времени" предусматривает равную защиту прав работников, занятых на условиях полного и неполного рабочего времени в области права на организацию и на ведение коллективных переговоров; безопасности и гигиены труда; дискриминации в области труда и занятий; защиты материнства; прекращения трудовых отношений; ежегодного оплачиваемого отпуска или оплачиваемых праздничных дней; отпуска по болезни.99 Трудового кодекса ПМР, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обязанностей работника в соответствии с трудовым договором или работник выполнял другую порученную работодателем работу. Не считается сверхурочной работа по совместительству, а также работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: 1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; Работодатель обязан обеспечить точный учет этих рабо

Содержание

Введение

Глава I. Понятие и виды рабочего времени

1.1 Понятие института рабочего времени по трудовому праву

1.2 Виды рабочего времени по действующему законодательству ПМР

Глава II. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

2.1 Сверхурочная работа

2.2 Совместительство

Глава III. Режимы и учет рабочего времени

3.1 Понятие и виды режимов рабочего времени

3.2 Порядок учета рабочего времени

Заключение

Библиография

Актуальность темы исследования. В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей правового регулирования труда в условиях экономического развития ПМР, важное место занимает проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем. В силу своей важности для урегулирования производственных отношений в организациях различной формы собственности эта проблема особенно актуальна в настоящее время, на современном этапе развития экономики ПМР, развитии рыночных отношений. Кроме того, нормирование рабочего времени является инструментом обеспечения интересов работников, нуждающихся в защите своего права на отдых. Правовое регулирование рабочего времени способствует установлению наиболее рациональных форм организации труда и целесообразного соотношения труда и отдыха. Перед законодателем стоит глобальная по масштабам задача - создать правовую базу, способную обеспечить стабильное развитие в социально-трудовом смысле и защитить интересы сторон трудовых правоотношений.

В новых политических и социально-экономических реалиях в ПМР и после принятия Трудового кодекса ПМР, а также в условиях продолжающегося реформирования приднестровского трудового законодательства, с учетом важного значения института рабочего времени уяснение содержания законодательства о рабочем времени, выявление в нем пробелов, неточностей является важным направлением научно-правовой деятельности. А пробелов и недоработок в этой области на данный момент немало. Это и проблемы оплаты сверхурочного времени, заключения договора о совместительстве, работы в ночное время и по различным режимам рабочего времени. Кроме того, помимо пробелов законодательства, имеют место многочисленные нарушения трудового законодательства, связанные, в том числе с его несовершенством.

Объектом исследования являются отношения, складывающиеся в области правового регулирования рабочего времени.

Предметом исследования выступает система правовых норм действующего трудового законодательства, регламентирующих порядок определения и нормирования, режима и учета рабочего времени.

Основной целью работы является комплексное изучение института рабочего времени на основе исследования действующего законодательства для выявления особенностей и требующих устранения несоответствий в трудовом законодательстве, сравнения его с действующим законодательством других государств, разработки возможных предложений по совершенствованию приднестровского законодательства о рабочем времени.

В соответствии с поставленной целью определяются следующие задачи исследования: - проанализировать понятие, особенности и значение рабочего времени;

- выявить и рассмотреть особенности видов рабочего времени по действующему трудовому законодательству;

- показать основания, порядок и условия привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

- охарактеризовать отдельные виды режимов рабочего времени;

- обозначить порядок и виды учета рабочего времени.

Методологической основой работы выступают различные общенаучные и частноправовые методы исследования: диалектический, являющийся основным способом объективного познания действительности, метод сравнительного правоведения, исторический, системный, формально-юридический метод, с помощью которого вычленялись понятия, выяснялась их сущность, признаки, а также отличие одних суждений от других, структурно-функциональный метод, с помощью которого определялась структура работы, а также излагались результаты исследования в рамках используемых методов.

Новизна исследования определяется тем, что в работе делается попытка провести комплексное исследование рабочего времени по законодательству ПМР. Вопросы рабочего времени достаточно подробно разрабатывались в российской науке трудового права, однако приднестровское законодательство не подвергалось такому тщательному анализу. Поэтому, кроме исследования приднестровского законодательства, в работе дается сравнение его с российским, которое послужило своего рода фундаментом для трудового законодательства ПМР.

Теоретическую основу исследования составили труды ведущих специалистов в области науки трудового права, а также практикующих юристов: О.В. Смирнова, Ю.П. Орловского, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.И. Кучмы, К. Зотова, Б.А. Шеломова, О.Д. Мамедова, И.О. Снигиревой, Е.В. Кондратьевой, Б.А. Чижова, А. Давыдов, Л. Мачянските, В.Н. Ванюхина, К.Н. Гусова и др.

Нормативной основой исследования являются Конституция ПМР, Трудовой кодекс ПМР, Трудовой кодекс РФ, ряд конвенций и рекомендаций Международной организации труда и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права о рабочем времени.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Настоящая выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и библиографии.