Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Основные задачи аттестации работника, по результатам которой устанавливают его соответствие или несоответствие занимаемой должности. Анализ оснований для увольнения работника.
Аннотация к работе
Глава 1. Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника 1.1 Новое в увольнении по иницативе работодателя 1.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Глава 2. Прекращение трудового договора по другим основаниям 2.1 Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий 2.2 Увольнение в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением Заключение Список используемой литературы Приложение Введение Актуальность курсовой работы. Теоретической базой являются труды ученых, таки как: С.С. Алексеева, М.М. Агаркова, Д.Н. Бахраха, М.И.Брагинского, В.В. Витрянского, Ю.П. Егорова, В.В. Иванова, О.С. Иоффе, В.Б. Исакова, А.Д. Корецкого, О.А. Красавчикова, В.В. Лазарева, Л.А. Лунца, М.Н. Марченко, B.C. Нерсесянца, И.Б. Новицкого, В.А. Ойгензихта, Б.В.Покровского, Е.А. Суханова, Ю.А. Тихомирова, Ю.К. Толстого, Р.О.Халфиной, Ф.С. Хейфеца, Г.Ф. Шершеневича, Л.С. Явича. Эмпирической основой являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные нормативно-правовые акты, государственная статистика, специальная литература и периодические издания по исследуемой теме. Глава 1. Расширен перечень нормативных правовых актов, нарушение которых работодателем дает основание работнику прекратить трудовой договор без двухнедельного предупреждения. Нормы, касающиеся аттестации работников, включены в Федеральные законы: О науке и государственной научно-технической политике от 23.08.1996 № 127-ФЗ (ред. от 04.12.2006) - для научных работников и специалистов научных организаций; О прокуратуре Российской Федерации от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 24.07.2007) - для прокурорских работников, имеющих классные чины либо занимающих должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов; О промышленной безопасности производственных объектов от 21.07.1997 № 116-ФЗ - для работников, занятых в области эксплуатации опасных производственных объектов. Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 29.10.2003 № 1215 утверждено Положение о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации. Прежде чем уволить работника по п.3 ст.81 ТК РФ, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу, причем как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.