Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Основные задачи аттестации работника, по результатам которой устанавливают его соответствие или несоответствие занимаемой должности. Анализ оснований для увольнения работника.
Глава 1. Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника 1.1 Новое в увольнении по иницативе работодателя 1.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Глава 2. Прекращение трудового договора по другим основаниям 2.1 Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий 2.2 Увольнение в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением Заключение Список используемой литературы Приложение Введение Актуальность курсовой работы. Теоретической базой являются труды ученых, таки как: С.С. Алексеева, М.М. Агаркова, Д.Н. Бахраха, М.И.Брагинского, В.В. Витрянского, Ю.П. Егорова, В.В. Иванова, О.С. Иоффе, В.Б. Исакова, А.Д. Корецкого, О.А. Красавчикова, В.В. Лазарева, Л.А. Лунца, М.Н. Марченко, B.C. Нерсесянца, И.Б. Новицкого, В.А. Ойгензихта, Б.В.Покровского, Е.А. Суханова, Ю.А. Тихомирова, Ю.К. Толстого, Р.О.Халфиной, Ф.С. Хейфеца, Г.Ф. Шершеневича, Л.С. Явича. Эмпирической основой являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные нормативно-правовые акты, государственная статистика, специальная литература и периодические издания по исследуемой теме. Глава 1. Расширен перечень нормативных правовых актов, нарушение которых работодателем дает основание работнику прекратить трудовой договор без двухнедельного предупреждения. Нормы, касающиеся аттестации работников, включены в Федеральные законы: О науке и государственной научно-технической политике от 23.08.1996 № 127-ФЗ (ред. от 04.12.2006) - для научных работников и специалистов научных организаций; О прокуратуре Российской Федерации от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 24.07.2007) - для прокурорских работников, имеющих классные чины либо занимающих должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов; О промышленной безопасности производственных объектов от 21.07.1997 № 116-ФЗ - для работников, занятых в области эксплуатации опасных производственных объектов. Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 29.10.2003 № 1215 утверждено Положение о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации. Прежде чем уволить работника по п.3 ст.81 ТК РФ, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу, причем как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
