Правовое регулирование порядка прекращения трудового договора по инициативе нанимателя за действия, не поставленные в вину работнику - Дипломная работа

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ 2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ЗА ДЕЙСТВИЯ, НЕ ПОСТАВЛЕННЫЕ В ВИНУ РАБОТНИКУ 2.1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42ТК) 2.1.1 Запреты и ограничения при расторжении трудового договора по п.1 ст. 42 ТК Республики Беларусь 2.1.2 Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст.42 ТК 2.2 Несоответствие работника занимаемой должности выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.ст.42ТК) 2.3 Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) (п.6 ст. 42 ТК) 2.4 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (ч. 1? ст. 47 ТК) 3. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ Реферат Дипломная работа Ключевые слова: компьютерное оборудование, компьютерная информация, база данных, компьютерное преступление, компьютерная программа, ЭВМ. Объект исследования: В качестве объекта исследования в рамках темы рассмотрено компьютерное оборудование как предмет и средство преступных посягательств по законодательству Республики Беларусь Предмет исследования: нормы права (прежде всего уголовного права), объявляющие общественно-опасными деяниями конкретные действия в сфере компьютерной информации (гл. 31 УК Республики Бе6ларусь) и устанавливающие ответственность за их совершение. ВВЕДЕНИЕ Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником - очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов как работника, так и работодателя. Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением. Во второй главе « Основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя за действия, не поставленные в вину работнику» рассмотрены в отдельности следующие основания: - ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42ТК); - несоответствие работника занимаемой должности выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст. 42ТК); - неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) (п.6 ст. 42 ТК); - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (ч. 1? ст. 47 ТК). В трудовом кодексе для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение» (ст. 55, 98, 257, 268 и др.), «расторжение» (ст. 240, 258, 259, 260, 282 и др.), «освобождение от работы» (ст. 100). Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении). Среди них можно выделить те, которые связаны с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), которые связаны с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе). Помимо ТК, основания для прекращения, расторжения трудового договора могут устанавливаться также актами Президента Республики Беларусь. Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 57 Гражданского кодекса Республики Беларусь) (далее - ГК). Предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: · заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; · ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; · принимавшим уч