Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы - Дипломная работа

Глава 1. Понятие оплаты труда Методы ее правового регулирования. 1.1 Заработная плата как правовая категория 1.2 Правовая защита заработной платы 1.3 Методы правового регулирования оплаты труда Глава 2. Виды оплаты труда 2.1 Тарифная система оплаты труда 2.1.1 Тарифная система оплаты труда в производственной сфере 2.1.2 Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций 2.2 Бестарифные системы оплаты труда Глава 3. Системы заработной платы 3.1 Сдельная система оплаты труда 3.2 Повременная и премиальная система заработной платы 3.3 Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда Заключение Библиография Приложения Введение Администрация организаций, не финансируемых из бюджетов, самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В результате, как об этом свидетельствуют многочисленные наблюдения, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Авторы-юристы учат читателей правильно применять положения Трудового кодекса (ТК) РФ, других правовых актов, тогда как авторы-экономисты и управленцы описывают прогрессивные системы оплаты труда, абстрагируясь от этих актов. И, во-вторых, чтобы обе стороны трудового договора при создании и функционировании этих систем неукоснительно соблюдали по отношению друг к другу также продекларированные ТК РФ обязанности. Актуальность сформулированной темы выпускной квалификационной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику. Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблем оплаты труда, проведенный по следующим направлениям: - всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования оплаты труда; - выявление сущности и значения оплаты труда как института трудового права; - рассмотрение проблем применения права в области реализации норм об оплате труда. В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи: - выявить тенденции развития норм российского законодательства об оплате в свете их унификации с нормативными актами МОТ; - определить понятие, формы, виды, системы, сущность и значение оплаты труда - проанализировать законодательство Российской Федерации об оплате труда, судебную практику. Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами. Методы ее правового регулирования 1.1 Заработная плата как правовая категория Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством. Также заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. В главе 20 приводятся основные понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ, а также основные государственные гарантии по оплате труда работников. При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права. Поэтому в некоторых случаях (о них будет сказано далее по тексту) полезно обращаться к международным актам, содержащим общепризнанные принципы и нормы международного права, - Конвенциям и Рекомендациям Международной организации труда (МОТ). Обратимся к общим положениям о заработной плате, которые приводятся в ст. 129-132 ТК РФ. К общим положениям об оплате труда относятся определения применяемых в ТК РФ понятий: Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не