Субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении. Анализ общих и специфических черт в развитии института охраны труда Республики Узбекистан и России на современном этапе.
При низкой оригинальности работы "Правовое регулирование охраны труда в трудовом праве республики Узбекистан и Российской Федерации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Специальность: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Правовое регулирование охраны труда в трудовом праве республики Узбекистан и Российской Федерации Работа выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения юридического факультета образовательного учреждения профсоюзов "Академия труда и социальных отношений". Защита состоится 24 апреля 2009 года в 12 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 602.001.04 при Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, г.Установленные современным законодательством Республики Узбекистан нормы об охране труда, на наш взгляд, отражают идею способствовать достижению основной цели всего трудового права как защитной отрасли - согласованию экономических задач и защиты личности, ее прав и свобод в области труда, в том числе, права на труд в безопасных условиях. В целях избежания отождествления понятий "работник" и "работающий", применительно к институту охраны труда законодательства Республики Узбекистан и Российской Федерации предлагаем унифицировать используемый термин путем введения единого термина - "трудящийся", как наиболее широко используемый в международной трудовом праве, а также поскольку он шире понятия "работник", и, следовательно, относится ко всем застрахованным физическим лицам, лично участвующим в трудовой деятельности, а не только к стороне трудового договора; Он не только решил многие назревшие вопросы охраны труда (определил основные направления государственной политики в области охраны труда; раскрыл содержание понятия "государственные нормативные требования охраны труда"; уточнил содержание права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и механизм их реализации; разграничил полномочия органов государственной власти РФ и органов государственной власти ее субъектов в области охраны труда; определил органы, осуществляющие государственное управление охраной труда; решил вопросы финансирования охраны труда и др.), но и заложил правовые предпосылки для дальнейшего совершенствования и развития законодательства об охране труда. В законодательстве обеих стран устоялась позиция, согласно которой институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права: правила и инструкции по охране труда; специальные правила охраны работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда; специальные нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; нормы об организации системы управления охраной труда, о планировании и финансировании мероприятий по охране труда; нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также ответственность за нарушение норм об охране труда. Сравнительный анализ основных категорий в сфере охраны труда обеих стран, которые включают в себя представленные выше группы, показывает присутствие следующих норм: государственные нормативные требования охраны труда, обязанности сторон трудового правоотношения в сфере охраны труда, государственное управление охраной труда, службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организации, правила расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, надзор и контроль в сфере охраны труда и др.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
