Правовое регулирование материальной ответственности сторон по трудовому договору - Дипломная работа

1. Общие признаки материальной ответственности сторон трудового договора 1.1 Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора 1.2 Отличие материальной ответственности от других видов юридической ответственности 1.3 Основные обязанности работников по обеспечению сохранности и бережного отношения к имуществу работодателя 2. Особенности правового регулирования материальной ответственности работников 2.1 Условия наступления материальной ответственности работников 2.2 Пределы и виды материальной ответственности работников 2.3 Механизм реализации материальной ответственности работников 2.4 Определение размера и порядок возмещения ущерба 3. Проблемы правовой регламентации материальной ответственности работников 3.1 Гарантии прав работника при установлении материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю 3.2 Пробелы и противоречия в правовом регулировании материальной ответственности работников Заключение Список использованных источников Список сокращений Приложения Введение Право собственности в Российской Федерации признается и охраняется государством. Бережное отношение к имуществу организации остается одной из основных обязанностей работника по трудовому договору. В тех случаях, когда он нарушил эту обязанность, в результате чего работодателю был причинен имущественный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Иначе говоря, работник привлекается к материальной ответственности, которая определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в возложении на него обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине той организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях. Исходя из поставленной выше цели, автор работы ставит перед собой следующие задачи: раскрыть общие признаки материальной ответственности, отграничив от других видов юридической ответственности; рассмотреть правовую регламентацию института материальной ответственности в её эволюционном развитии; проанализировать условия наступления материальной ответственности работников; исследовать виды материальной ответственности работников и механизм её реализации; выявить проблемные вопросы правового регулирования материальной ответственности работников, а также сделать обзор судебной практики рассмотрения данной категории дел. При выполнении работы использовались следующие методы: изучение научной и учебной литературы; ознакомление с материалами периодической печати; работа с нормативно-правовыми актами действующего законодательства, обобщение материалов судебной практики. Следует отметить, что знакомство с соответствующей литературой показывает, что специальных исследований, посвященных вопросам материальной ответственности работников, за ущерб, причиненный имуществу предприятия не мало, но все они в основном прошлых лет. Помимо работника, к ответственности может быть привлечена и другая сторона трудового договора - работодатель. В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде, содержавшего всего одну статью, предусматривавшую возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья (ст.159 КЗоТ), ТК РФ посвящает вопросам ответственности работодателя специальную главу (глава 38) и регулирует гораздо больше случаев привлечения работодателя к ответственности при нарушении трудовых прав работников, возлагая на него обязанность возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Исходя из многолетней практики применения норм о материальной ответственности, содержавшихся в КЗоТ РФ, а также, принимая во внимание ст.244 ТК РФ, таковыми соглашениями следует считать письменные договоры о полной материальной ответственности работников, а также иные соглашения, которые отвечают требованию, установленному ст.232 ТК РФ: договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Кроме того, федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Поэтому ТК РФ, допуская возможность обращения имущественных требований работодателя на заработную плату работника, ограничивает эту возможность, предусматривая изъятие в пользу работодателя лишь части выплачиваемой суммы в целях возмещения причиненного работником ущерба. К убыткам также относятся утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условия