Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров - Дипломная работа

1. Теоретико-правовое понятие индивидуальных трудовых споров 1.1 Правовая природа индивидуальных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых конфликтов 1.2 Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров в условиях развития социального партнерства 1.3 Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров 2. Защита трудовых прав наемных работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров 2.1 Конституционное право на судебную защиту - высшая форма защиты трудовых прав граждан 2.2 Особенности применения института рассмотрения трудовых споров в согласительной комиссии 2.3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 2.4 Альтернативные методы разрешения индивидуальных трудовых споров 3. Типичные нарушения законодательства о труде и меры по их устранению 3.1 Пути сокращения нарушений трудового законодательства сторонами трудового договора 3.2 Судебная практика рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 3.3 Теоретические и практические проблемы совершенствования казахстанского трудового законодательства Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Президент Республики Казахстан Н.A. Назарбаев в Концепции правовой политики Республики Казахстан на 2010-2020 годы заложил основные направления развития национального правового поля. Справедливость этих слов подтверждается неукоснительным вниманием государства к различным аспектам построения правового и социального государства, особенно к интересам и потребностям человека труда. Конституция Республики Казахстан закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина[2]. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд, которое является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов, в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций, в индивидуальном трудовом договоре[3, с.45]. С принятием Трудового кодекса Республики Казахстан был решен ряд первоочередных задач правового регулирования социально-трудовых отношений[4]. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников и ослабление их судебной защиты. На сегодняшний день достаточно остро стоит проблема урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях различных организационно-правовых форм. По вопросам индивидуальных трудовых споров подробному анализу подвергалась деятельность комиссий по трудовым спорам, профессиональных союзов, судебных и вышестоящих в порядке подчиненности органов. После принятия Конституции Республики Казахстан 1995 года, провозгласившей право на судебную защиту, в Республике практически не проводились исследования по вопросам гарантии трудовых прав граждан на судебную и внесудебную защиту и их реализации на практике; по выявлению правовой природы индивидуальных трудовых споров, общих тенденций разрешения трудовых споров с использованием зарубежного опыта. При рассмотрении вопросов о защите трудовых прав не только как конституционной идеи, но и как социальной практики возникает объективная необходимость в переосмыслении причин и условий возникновения трудовых споров, выработке и предложении новых приемов и способов правового регулировании института трудового права «Индивидуальные трудовые споры». Имеют место вынесение незаконных решений, которые впоследствии отменяются вышестоящими судами, что также приводит к удлинению сроков для восстановления нарушенных прав. Предметом являются: деятельность юрисдикционных органов, направленная на защиту трудовых прав наемных работников, а также нормативные правовые акты, регулирующие право граждан на судебную защиту. Нормативно-правовую базу работы составили нормы Конституции Республики Казахстан, Трудового Кодекса РК, отраслевые источники трудового права и гражданского процесса, законодательство ряда зарубежных стран. При написании дипломной работы были использованы труды ученых в области трудового права: Абайдельдинова Т.М., Иванова С.А., Идрисовой СБ., Димитровой С.А., Курилова А.И., Нурмагамбетова A.M., Нуритдиновой А.Ф.. Нургалиевой Е.Н.. Пашкова А.С, Сыроватской Л.А., Уварова В.Н., Шайбекова К.А. и др. Споры же между работниками и а