Правовое регулирование дисциплины труда и дисциплинарной ответственности - Курсовая работа

Министерство образования Республики Беларусь Белорусский государственный экономический университет Правовое регулирование дисциплины труда и дисциплинарной ответственностиНаверное, одна из первых вещей, которым учат человека в жизни - это дисциплина. Иными словами, меня более волнует какую ответственность понесу я за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность я на себе несу, необходимо выяснить за нарушение чего я эту ответственность несу. То есть, сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность. Исходя из всего вышесказанного посмею утверждать, что вопросы дисциплины труда и ответственности за ее нарушение волнуют в какой-то мере большую половину всего человечества.Всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, которые необходимы для того, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку, то есть, чтобы каждый знал свое место и занимался тем, чем ему положено заниматься в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами. Так, дисциплину труда рассматривают психологи (с точки зрения мотивации и психологической стимуляции труда работников), социологи (с точки зрения влияния трудовой дисциплины на взаимоотношения в коллективе), экономисты (с точки зрения влияния дисциплины труда на производительность труда) и другие. Этот аспект дисциплины труда, то есть обязанность работника подчиняться установленному трудовому распорядку и выполнять свои обязанности, является тем элементом трудового правоотношения, который отграничивает трудовой договор и трудовые правоотношения от смежных гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторского, изобретательского, личного подряда и так далее). Общая обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину по их трудовым правоотношениям дополняется для каждого в отдельности еще его функциональными обязанностями по конкретной должности, работе, трудовой функции, предусмотренных должностными инструкциями работников, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, уставами и положениями о дисциплине (для некоторых категорий работников), другими локальными нормативными актами по вопросам труда [1, ст. Как институт трудового права, то есть систему норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и нанимателя (его администрации), устанавливающий также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и конечно же дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.Согласно статье 193 Трудового Кодекса все работники должны подчиняться установленному трудовому распорядку и выполнять свои обязанности в соответствии со следующими нормативными актами: со статьей 53 Трудового Кодекса Республики Беларусь; с нормативными актами, перечисленными в статье 194 Трудового Кодекса: правила внутреннего трудового распорядка; Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам [1, п.2 ст. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, предполагает соблюдение трудового распорядка и выполнение обязанностей, установленных этими актами. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности [1, п. В дополнение к норме, которая содержалась в пункте 6 статьи 127 КЗОТА, в Трудовом Кодексе появляется обязанность не допускать брака в работе и соблюдать технологическую дисциплину, что полностью повторяет норму, закрепленную в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка.В КЗОТЕ давался открытый перечень условий, при которых к работнику могли быть применены меры поощрения: образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе [2, ст. Если нет определенного перечня заслуг работника, за которые ему положены поощрения, то наниматель может игнорировать эти заслуги, ссылаясь на то, что в кодексе не сказано, за что необходимо поощрять работника. В нем установлено, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине и за особые трудовые заслуги - законом [1, ч.

Содержание

Введение

1. Дисциплина труда

1.1 Понятие дисциплины труда

1.2 Обязанности работников

1.3 Поощрения за труд

2. Дисциплинарная ответственность работников

2.1 Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка

2.2 Меры дисциплинарного взыскания

2.3 Порядок применения дисциплинарного взыскания

Заключение

Список использованных источников

Наверное, одна из первых вещей, которым учат человека в жизни - это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец, на работе. Но, как и любому человеку, которого всю жизнь учат, как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется, мне более всего интересно узнать, что мне будет за то, что надо и так, как надо. Иными словами, меня более волнует какую ответственность понесу я за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность я на себе несу, необходимо выяснить за нарушение чего я эту ответственность несу. То есть, сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность. Неплохо было бы выяснить также, как можно нарушать дисциплину труда "без вредных последствий". Исходя из всего вышесказанного посмею утверждать, что вопросы дисциплины труда и ответственности за ее нарушение волнуют в какой-то мере большую половину всего человечества. Поэтому считаю нецелесообразным дополнительно обосновывать актуальность написания данной работы. Своей работой я постараюсь в незначительной (а может и в значительной) мере улучшить положение всего трудящегося населения Земли.

Но я хочу сразу отметить, что в своей работе я рассмотрю подробно не все виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а только дисциплинарную ответственность. Если бы я ставил перед собой задачу рассмотреть ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то мне необходимо было бы помимо дисциплинарной рассматривать уголовную, административную, гражданско-правовую и материальную ответственность. Но тогда моя работа превратилась бы по объему в диссертацию. Поэтому я позволю себе более подробно рассмотреть дисциплинарную ответственность.

Так как в своей курсовой я попытаюсь, прежде всего, проанализировать нормы, посвященные трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности, которые закреплены в новом Трудовом Кодексе Республики Беларусь (в том числе по сравнению с нормами, закрепленными в КЗОТЕ), то считаю весьма удобным такую структуру своей курсовой, которая бы не очень отличалась от структуры кодекса.

Итак, моя курсовая будет содержать два раздела: дисциплина труда и дисциплинарная ответственность. В первом разделе я попытаюсь прежде всего разобраться с тем, что же такое дисциплина труда. Это весьма сложный на мой взгляд вопрос, хотя бы потому, что определение трудовой дисциплины впервые появилось в новом кодексе. В связи с этим, я помимо анализа понятия, данного в Трудовом Кодексе, постараюсь сформулировать свое определение данного "явления", основываясь на законы логики, общей теории права и научные изыскания.

Далее во второй главе я рассмотрю обязанности работника как основное содержание трудовой дисциплины. В данной главе будут рассмотрены обязанности, закрепленные в Трудовом Кодексе, Типовых правилах внутреннего трудового распорядка и уставах и положениях о дисциплине.

Далее последует самая "приятная" глава моей курсовой работы - поощрения за труд.

Так как можно сказать, что дисциплина труда невозможна без дисциплинарной ответственности, то поэтому вторая глава моей курсовой будет посвящена именно этому. В этом разделе я постараюсь понять, какие изменения в данном вопросе произошли в новом кодексе по сравнению с КЗОТОМ и как в связи с этим изменилось правовое положение нарушителей трудовой дисциплины. Особое внимание в данном вопросе я постараюсь уделить роли Декрета Президента Республики Беларусь №29, который посвящен именно дисциплинарной ответственности.