Сравнительный анализ понятий перевода и перемещения работника, проблемы правового регулирования данных трудовых отношений в России, анализ международного опыта. Правомочия работника при изменении содержания трудового договора, оценка законодательства.
1 Общая характеристика порядка изменения трудового договора 1.1 Понятие перевода на другую работу 1.2 Виды переводов на другую работу 2. Особенности изменения трудового договора в отдельных случаях 2.1 Проблемные аспекты применения норм о переводе работника 2.2 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 3. Проблемы правового регулирования изменения трудового договора и международный опыт 3.1 Правовые последствия неправомерного изменения содержания трудового договора 3.2 Порядок изменения трудового договора в странах Запада 3.3 Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области изменения трудового договора Заключение Список использованных источников Введение Особого внимания к себе, при переходе к рыночной экономике, требует проблема использования трудовых ресурсов, вызванная низкой организацией труда и его недостаточной эффективностью. На наш взгляд, институт переводов как раз и мог бы послужить одним из средств сохранения работы. Цель работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области изменения содержания трудового договора. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: - исследовать понятие, виды, причины изменения трудовых договоров в Российской Федерации; - проанализировать и дать оценку законодательству, регулирующему переводы и перемещение на другую работу работника; - внести конкретные предложения по совершенствованию действующего законодательства, регулирующего изменение трудового договора. Объектом исследования являются нормы российского права, закрепленные в соответствующих нормативных правовых актах, и процесс их воздействия на отношения в сфере изменения определенных сторонами условий трудового договора. Теоретической основой курсовой работы явились исследования И.С. Викторова, К.Н. Гусова, И.Я Киселева, А.А Курушина, М.И. Кучма, В.Ф. Лазарева, Р.З. Лившица, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, С.В. Передрина, И.О. Снигирева, В.Н. Толкуновой, А.А. Шепелевой и др. Кроме того, использована учебная литература по трудовому, административному, гражданскому праву, гражданскому процессу, а также судебная практика, статистические материалы, информационные ресурсы Интернета. Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция РФ, международные правовые акты, федеральные законы РФ, нормативные правовые акты СССР (как действующие, так и утратившие юридическую силу). Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей - именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника на труд и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения. В ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ указано на то, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работ у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Переводом признается удовлетворение письменного заявления работника работодателем об осуществлении перевода работника на постоянную работу к другому работодателю, что влечет прекращение трудового договора по прежнему месту работы по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данное согласие оформляется письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить в порядке перевода в другую организацию, а также заявлением к новому работодателю о принятии на работу в порядке перевода из другой организации. Это: - перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом работник может быть переведен на другую работу исключительно для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий и на срок не больше одного месяца; - перевод сотрудника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда отменила решение и вынесла новое решение о восстановлении-Д на работе в прежней должности, взыскала компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. В части оплаты вынужденного прогула дело возвращено на новое судебное рассмотрение в районный суд. До вынесения такого решения работник, который выразил в письменном виде согласие на осуществление перевода, вправе в любое время отказаться от другой работы и потребоват
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
