Правовое обеспечение системы управления персоналом - Курсовая работа

Представленная работа посвящена теме "Правовое обеспечение системы управления персоналом". Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Тема "Правовое обеспечение системы управления персоналом" изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. 2 изучить кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом, нормативно-методическое и правовое обеспечение 3 выбрать объект исследования, и сделать анализ эффективности правового обеспечения системы управления персоналом на данном объекте; на основе выявленных недостатков (проблем) разработать пути совершенствования.Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления как информационную систему. Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эфой деятельности организации. Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом - это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками; защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений. Правовое обеспечение системы управления персоналом включает: соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений; разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного, экономического характера; подготовку предложений об изменении действующих или отмене устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым вопросам. Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на руководителя и других должностных лиц (в пределах представленных им прав и полномочий при осуществлении ими организационно - распорядительных, административно - хозяйственных, трудовых и и других функций, а также на руководителя системы управления персоналом и ее работников по вопросам, входящим в их компетенцию.К примеру, организация для подтверждения налоговых льгот на прибыль и налог на имущество должна представить штатное расписание, расчетные ведомости по зарплате, приказы по кадрам, копии трудовых книжек, табель учета рабочего времени и иные документы. Это может затруднить получение права работника на досрочное назначение трудовой пенсии, в частности за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, однако любая ошибка или неточность в наименовании должности может привести к тому, что период работы на "вредной" должности не зачтут в качестве льготного и у работника не возникнет права на досрочную трудовую пенсию. Законы, постановления, инструкции и другие документы, содержащие нормы трудового права, необходимы для профессиональной работы кадрового специалиста. Документы содержат рекомендации, как лучше оформлять кадровые бумаги, как удобнее организовать работу с ними. Например, в законе говорится о документах, которые работодатель вправе потребовать от проверяющего при его появлении в организации, о праве представителя компании лично присутствовать во время проверки, о том, каким образом организация может обжаловать неудовлетворительные результаты инспекции.Еще к одной группе нормативных актов, необходимых в работе кадровой службы, относятся материалы методического характера по организации управленческого труда и по работе с кадровыми документами.Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, и устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации. Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации. Правовое обеспечение системы управления персоналом включает: соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений; разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного, экономического характера; подготовку предложений об изменении действующих или отмене устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

Содержание

Введение

1. Понятие и содержание правового обеспечения системы управления персоналом

1.1 Основные принципы правового обеспечения системы управления персоналом

1.2 Кадровое делопроизводство

1.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение

2. Оценка эффективности правового обеспечения системы управления персоналом в ООО «Надежда»

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Надежда»

2.2 Анализ количественной и качественной структуры персонала ООО «Надежда».

2.3 Анализ правового обеспечения управления персоналом ООО «Надежда»

3. Совершенствование правового обеспечения управления персоналом ООО «Надежда»

Выводы и предложения

Представленная работа посвящена теме "Правовое обеспечение системы управления персоналом". Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Тема " Правовое обеспечение системы управления персоналом" изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к ней в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Целью курсовой работы является изучение правового обеспечения системы управления персоналом, повышение эффективности, совершенствование данного вопроса. Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи: 1 рассмотреть основы правового регулирования трудовых отношений. 2 изучить кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом, нормативно-методическое и правовое обеспечение 3 выбрать объект исследования, и сделать анализ эффективности правового обеспечения системы управления персоналом на данном объекте; на основе выявленных недостатков (проблем) разработать пути совершенствования. Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Надежда» Красногвардейского района Ставропольского края, основная деятельность которого розничная продажа продуктов питания и услуги общественного питания. Предметом исследования является анализ правового обеспечения управления персоналом ООО «Надежда». Методы исследования применялись следующие: - монографический (поскольку исследование проводилось только в рамках одной организации, ООО «Надежда»); - экономико-статистический (организационно-экономическая характеристика, анализ качественного и количественного состава персонала в виде аналитических таблиц за трехлетний период); - графический (представлены структуры производственная, организационная, управленческая). В данном исследовании были использованы следующие материалы: - устав организации, штатное расписание, должностные инструкции руководителей и специалистов, приказы и распоряжения руководителя, годовые отчеты о деятельности предприятия отчеты аттестационных комиссий. правовой управление персонал делопроизводство