Понятие сверхурочной работы. Ограничения на установление сверхурочных работ по действующему российскому законодательству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Нормы и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯСВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ КАМЫШЛОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТРАНСПОРТАСверхурочная работа в трудовом праве - работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников: - беременных женщин, - работников в возрасте до восемнадцати лет, - работников иных категорий, если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключен ученический договор. В действительности существует значительное расхождение между правовой нормой и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе): работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с ненормированным рабочим днем либо вовсе не ведут учет сверхурочно отработанного времени. Кроме того, помимо повышенной оплаты, закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы. сверхурочный законодательство труд спор совместительство Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен работником с тем же или другим работодателем, но в нем должно быть указано, что выполняемая работником работа является совместительством.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
