Визначення критеріїв віднесення відносин до трудових. Виявлення кола основних суб’єктів трудового права. Дослідження змісту правосуб’єктності. Класифікація трудових прав та обов’язків сторін трудових правовідносин. Підхід до регулювання трудових відносин.
НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ ІМЕНІ ЯРОСЛАВА МУДРОГО Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наукРобота виконана на кафедрі трудового права Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого Міністерства освіти України. Науковий керівник - кандидат юридичних наук, професор, член-кореспондент Академії правових наук України, заслужений працівник народної освіти України Жигалкін Павло Іванович, завідувач кафедри трудового права Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого Міністерства освіти України Офіційні опоненти: доктор юридичних наук, професор Ротань Володимир Гаврилович, завідувач кафедри господарчого права Кримського інституту економіки і господарчого права кандидат юридичних наук, доцент Безугла Ярослава Іванівна, доцент кафедри трудового, земельного та екологічного права Київського національного університету імені Тараса Шевченка З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого (310024, м.Перехід до ринкової економіки, становлення різних форм власності, поява на їх основі численних організаційно-правових форм юридичних осіб і розвиток підприємництва примушує по-новому подивитися на проблему правового статусу сторін трудових правовідносин, що займає одне із центральних місць у науці трудового права. Працівник і роботодавець, будучи сторонами трудових правовідносин, є основними субєктами трудового права. Поряд із цим, не применшуючи значення наукових праць названих дослідників, слід зауважити, що дослідження, спеціально присвячені комплексній розробці проблем правового статусу сторін трудових правовідносин в умовах становлення державної самостійності України та трансформації економічних відносин, ще не проводились. Тема дисертаційного дослідження узгоджується з цільовою комплексною програмою “Проблеми удосконалення гарантій реалізації права на працю в умовах ринкової економіки на 1998 - 2000 роки” Національної юридичної академії імені Ярослава Мудрого № 0186.0.070864. Нормативну та емпіричну базу дослідження склало: українське та іноземне законодавство про працю, міжнародно-правові документи в області прав людини, конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці, спеціальна література з трудового права.Поряд із системою основних прав та обовязків у правовий статус субєкта права в якості його самостійних елементів включають громадянство, правосубєктність, юридичні гарантії, законні інтереси, юридичну відповідальність, принципи трудового права тощо. Стосовно питання про включення до правового статусу юридичної відповідальності ми вважаємо за необхідне вказати на те, що вона не існує на одній площині з правами та обовязками, а направлена на забезпечення їх реалізації, а отже не є самостійним елементом правового статусу. Автор підтримує точку зору згідно якої правосубєктність включає в себе два компонента - правоздатність як передбачену нормами права здатність мати субєктивні права та юридичні обовязки (тобто здатність до правоволодіння) та дієздатність як передбачену нормами права здатність та юридичну можливість своїми діями набувати права та обовязки, здійснювати та виконувати їх (тобто здатність до правореалізації). Субєктивні права та обовязки сторін трудових правовідносин виступають як кореспондуючі по відношенню одне до одного, тобто правам одного субєкта відповідають обовязки іншого і навпаки. Автор вважає, що поряд із терміном “працівник” можна вживати терміни “робітники” і “службовці”, і поділяє позицію Прокопенка В.І. про передчасність відмови законодавця від цих термінів, тому що вони більш повно визначають зміст їх праці.
План
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
Список литературы
1. Ярошенко О.М. Щодо права роботодавців на обєднання // Право України. - 1998. - №5. - С. 76-78.
2. Ярошенко О.М. Правове регулювання праці іноземців в Україні// Право України. - 1998. - №11. - С. 103-105.
3. Ярошенко О.М. До питання трудової правосубєктності працівників // Право України. - 1999. - №3. - С. 74-75.
4. Ярошенко О.М. Дисципліна праці і відповідальність за її порушення // Проблеми законності. - 1998. - Вип. 34. - С. 142-146.
5. Ярошенко О.М. До питання про вдосконалення законодавства про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність // Проблеми законності. - 1998. - Вип. 35. - С. 93-96.
6. Ярошенко О.М. Громадське суспільство і влада // Материалы Пятых Харьковских политологических чтений “Ресурсы политической власти”. - Х., Харьковский гуманитарный институт “Народная украинская академия”, 1997. - С. 10-11.
7. Ярошенко О.М. Виконавча влада: проблема легітимності // Актуальные проблемы становления государственности в Украине: Краткие тезисы докладов и научных сообщений межрегиональной научной конференции молодых ученых и соискателей. - Х., Украинская государственная юридическая академия, 1995. - С. 57-58.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
