Порядок утворення, легалізації та припинення діяльності профспілок. Правове положення професійних спілок в сфері праці. Проблеми та перспективи діяльності профспілок в сфері захисту трудящих. Сучасний профспілковий рух, його проблеми та перспективи.
Циклова комісія юридичних дисциплін Курсова робота з дисципліни «Трудове право» Студента ІІІ курсу П - 32 групи напряму підготовки «Право» спеціальності № 5.03040101В Україні соціально-політична активність та самоорганізованість громадян, яка виявляється у самоврядуванні громадян, виборності та прагнення до представництва в органах державної влади і управління, завжди була високою, що обумовлює можливість розбудови в Україні розвиненого і соціально зацікавленого суспільства. Згідно з Конституцією України громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Відповідно до Закону України “Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності” професійна спілка визначається як добровільна, неприбуткова громадська організація, яка обєднує громадян, повязаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності, навчання. Забороняється будь-яке обмеження прав чи встановлення переваг при укладанні, зміні або припиненні трудового договору в звязку з належністю або неналежністю до профспілок чи певної профспілки, вступом до неї або виходом із неї. Сьогодні профспілки керуються не корпоративними інтересами своїх членів, а широкими громадянськими потребами представників найманої праці, внаслідок чого відповідним чином змінилась і сфера їх діяльності.Як суспільне явище профспілки являють собою багатоманітну і складну систему відносин і звязків внутрішнього і зовнішнього характеру. Профспілки входять у політичну систему суспільства як специфічні громадські організації зі своїми задачами і функціями, обумовленими їхніми статутами. В сучасних умовах профспілки являють собою добровільні незалежні громадські організації, що обєднують працівників, звязаних загальними інтересами по роду їхньої діяльності як виробничої, так і в соціальній сфері. Згідно з Конституцією України громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. У тих суспільних відносинах, де профком виступає як субєкт трудового права, він представляє інтереси відповідного профспілкового колективу найманих працівників і службовців.Статус первинних мають профспілки чи організації профспілки, які діють на підприємстві, в установі, організації, навчальному закладі або обєднують членів профспілки, які забезпечують себе роботою самостійно чи працюють на різних підприємствах, в установах, організаціях або у фізичних осіб. Статус місцевих мають профспілки, які обєднують не менш як дві первинні профспілкові організації, що діють на різних підприємствах, в установах, організаціях однієї адміністративно-територіальної одиниці (міста, району в місті, району, села, селища). Статус обласних мають профспілки, організації яких є в більшості адміністративно-територіальних одиниць однієї області, міст Києва та Севастополя; у більшості адміністративно-територіальних одиниць однієї області, міст Києва та Севастополя, де розташовані підприємства, установи або організації певної галузі [3]. Після обрання керівного складу профспілки, необхідно ухвалити статут, який є головним установчим документом профспілки, визначає головні напрямки діяльності профспілки, та основні положення щодо її організації. Статут (положення) профспілки повинен містити: умови і порядок прийняття в члени профспілки ти вибуття з неї, права, обовязки членів профспілки, умови, порядок та підстави виключення з членів профспілки, територіальну, або фахову сферу діяльності; організаційну структуру профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування їх складу, умови, терміни, порядок скликання зїздів конференцій чи загальних зборів членів профспілки та порядок прийняття ними рішень, джерела надходження коштів профспілки та напрями їх використання, порядок здійснення господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань профспілки тощо.Вітчизняне законодавство закріплює правове положення профспілок в сфері трудових відносин, цей статус складається з певного обсягу прав та обовязків, які мають профспілки, та які вони, відповідно до мети своєї діяльності, реалізовують. Як було вже раніше зазначено обсяг прав та обовязків, якими наділені профспілки, визначено багатьма нормативно-правовими актами, проте закон України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності" є основним нормативно-правовим актом, що регулює питання діяльності профспілок і визначає комплекс їх прав, а також встановлює повноваження первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві. Права, якими наділені профспілки можна поділити за такими категоріями: права щодо встановлення на виробничому, регіональному, галузевому, державному рівнях колективних умов праці; права в галузі застосування чинного законодавства про працю; права щодо контролю за додержанням трудового законодавства.
План
Зміст правовий профспілка захист
Вступ
Розділ 1. Порядок утворення, легалізації та припинення діяльності профспілок
1.1 Правове положення професійних спілок в сфері праці
1.2 Порядок утворення, легалізації та припинення діяльності профспілок
Розділ 2. Права, гарантії та обовязки професійних спілок
2.1 Права та обовязки профспілок
2.2 Гарантії діяльності профспілок
2.3 Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації
Розділ 3. Історичні проблеми та перспективи діяльності профспілок в сфері захисту трудящих
3.1 Історія розвитку українського профспілкового руху
3.2 Сучасний профспілковий рух, його проблеми та перспективи
Висновки
Список використаних джерел
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
