Основні повноваження профспілок у сфері трудових відносин згідно з законодавством України. Значення соціального діалогу в період формування моделі взаємовідносин у соціально-трудовій сфері. Правовий захист працівників при банкрутстві підприємства.
При низкой оригинальности работы "Правовий статус профспілок. Порядок укладання колективного договору. Правове регулювання оплати праці", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Правовий статус профспілок у сфері регулювання трудових відносин.Згідно з Конституцією України громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Згідно із Законом "Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності" професійна спілка визначається як добровільна, неприбуткова громадська організація, яка обєднує громадян, повязаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів, які приймаються зїздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству України. Так, профспілкові органи виступають від імені трудового колективу при укладенні колективного договору на підприємстві; обєднання профспілок є стороною Генеральної, регіональної, галузевої угоди, має право на ведення колективних переговорів з роботодавцями та їхніми обєднаннями; здійснюють контроль за дотриманням колективного договору; дають згоду на звільнення працівників з ініціативи власника. Для залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні дні власник зобовязаний отримати згоду профкому; умови оплати праці на підприємствах, де не укладається колективний договір, власник зобовязаний погодити з профспілковим органом; заходи заохочення застосовуються власником спільно або за погодженням з профкомом.У колективному договорі встановлюються взаємні зобовязання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: · зміни в організації виробництва і праці; Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо: - нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі); На осіб, які представляють сторони колективного договору й ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення договору, угоди або навмисно порушили строк переговорів, або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки, накладається штраф у розмірі до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади. Ці ж особи, винні в порушенні, невиконанні зобовязань за колективним договором, угодою, несуть адміністративну відповідальність у вигляді штрафу в розмірі до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
План
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
Список литературы
1. Закон України Про соціальний діалог в Україні (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2011, N 28, ст. 255).
2. Кодекс законів про працю України (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1995, N 17, ст. 121).
3. Закон України Про колективні договори і угоди (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1993, N 36, ст. 361).
4. Закон України Про оплату праці (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1995, N 17, ст. 121).
5. Закон України Про судоустрій України (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2002, № 27-28, ст. 180).
6. Іванов Ю.Ф., Іванова М.В., Кононенко Л.М. Трудове право України: Навч. посіб. /За ред. професора Кононенка Л.М.- К.:ВПЦ АМУ, 2012.-304с.
7. Трудове право: підручник, за ред. Жернакова В.В. Видавництво «Право», г. Харків 2012, 496с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
