Створення комісії із соціального страхування, основні функції її діяльності, порядок ухвалення рішень. Вирішення питання про призначення або відмову у призначенні матеріального забезпечення за загальнообов"язковим державним соціальним страхуванням.
При низкой оригинальности работы "Правовий статус комісії (уповноваженого) із соціального страхування як суб"єкта правозастосування", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
правовий статус комісії (уповноваженого) із соціального страхування як субєкта правозастосування трудове правоПроаналізовано порядок створення комісії із соціального страхування, визначено основні функції її діяльності, порядок ухвалення рішень. Проанализирован порядок создания комиссии по социальному страхованию, определены основные функции ее деятельности, порядок принятия решений. Ключевые слова: комиссия по социальному страхованию, уполномоченный, правоприменение, решение, социальное страхование, Фонд социального страхования, работодатель. комісія соціальний страхування матеріальний Основним же субєктом, який здійснює правозастосовчу діяльність у сфері соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на підприємстві, в установі та організації, є комісія (уповноважений) із соціального страхування. Аналіз основних повноважень комісії із соціального страхування дає нам можливість виділити такі її функції: виконавча (управлінська) - приймає рішення щодо призначення або відмови у призначенні матеріального забезпечення та соціальних послуг із тимчасової втрати працездатності; контрольна - контролює порядок використання страхових коштів на підприємстві, може перевіряти дотримання застрахованими режиму, визначеного лікарем, брати участь у перевірках спільно з Фондом; аналітична - веде облік осіб, які часто й довго хворіють (особи, які за останні 12 місяців були непрацездатними з приводу одного захворювання не менше трьох випадків із загальною кількістю днів непрацездатності 30-40 днів або з приводу різних захворювань не менше чотирьох випадків за останні 12 місяців із загальною кількістю днів непрацездатності 40-50 днів), щоквартально аналізує використання коштів Фонду на підприємстві; ініціативна - вносить до робочих органів відділень Фонду пропозиції щодо організації та вдосконалення роботи стосовно соціального страхування на підприємстві.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
