Правоведение: предмет и метод - Шпаргалка

БИЛЕТ 1. предусмотренных законом или договором. Согласно п. 2 ст. 450 Гражданского ТК РФ предусматривает наложение дисциплинарных взысканий (в том числе Вопрос 1. Правоведение: предмет и метод. Связь правоведения с другими кодекса существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое увольнение работника в случае разглашения охраняемой законом служебной тайны, дисциплинами. влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей Правоведение - это общественная наука, изучающая право как особую систему того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Статья 451 согласно подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) аналогично ситуации о разглашении социальных норм, а также различные аспекты правоприменительной деятельности. Гражданского кодекса допускает одностороннее изменение или расторжение коммерческой тайны. предметом правоведения являются: договора в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны Вопрос 3. Субъекты трудовых отношений. Основные права и обязанность 1. право как социально-политическое явление и совокупность общеобязательных, исходили при заключении договора. В частности, для расторжения договора работника и работодателя. (тут много, но иначе ни как) формально определенных правил поведения, установленных государством, необходимо установить наличие одновременно четырех следующих условий: Субъекты трудовых отношений выражающих необходимое соотношение общественных и личных интересов, 1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения 1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель определяющих виды возможного и должного поведения субъектов правоотношений; обстоятельств не произойдет; филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все 2. государство как организация политической власти, обеспечивающая с помощью 2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического права и специально созданного государственного аппарата управление делами всего не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и лица. общества; осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям 2. Физические и юридические лица представляют интересы работников или 3. соотношение и взаимосвязь между государством и правом; оборота; работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных 4. система правовых терминов, которые свойственны всем юридическим наукам. 3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо В правоведении можно выделить структурный метод, позволяющий выявить и соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и доверенности. изучить в социальных объектах относительно устойчивые внутренние связи. повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной Основные права и обязанности работника Показательным в этом отношении является использование отечественными степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении 1. Работник имеет право: правоведами двух различных моделей логической структуры нормы права: гипотеза - договора; 1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в диспозиция - санкция; гипотеза - диспозиция. 4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

Системный метод - это рассмотрение изучаемого объекта как некоторой изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона. 2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного целостности, которая генетически и органически связана с окружающей средой При расторжении договора обязательства сторон прекращаются (п. 2 ст. 453 договоров;

(применяется для изучения таких понятий, как политическая система общества, Гражданского кодекса). В случае расторжения договора обязательства считаются 3) на безопасность и охрану труда;

система права, система государственных органов, правовая система). прекращенными с момента заключения соглашения сторон о расторжении договора, а 4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и Сравнительный метод сопоставляет один социальный объект с другими с целью при расторжении в судебном порядке - с момента вступления в законную силу охраны труда;

выявления их сходства или различия. Сравнение может проводиться на различных решения суда о расторжении договора (п. 3 ст. 453 Гражданского кодекса). По 5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с уровнях. Так, например, для правоведения важно установить взаимосвязь таких общему правилу, закрепленному в п. 4 ст.